Ametijuhend kui dokument

Kui minu, kui töölisega sõlmiti tööleping ja ametijuhend, mis määras mind myyjaks....hiljem tehti akt, millega mu töönimetus muudeti osakonna juhatjaks, smas ei tehtud uut ega täiendatud eelmist ametijuhendit....kas seega on minu edutamine osak.juhatajaks seadusesilmis kehtetu? peaks ju ametijuhend olema lepingu lisana...?
Ja kas siis minule esitatavad(ka varalised) nõuded....seoses osak.juhatjana tehtud (väidetavate) tööprotsessiga on kehtetud...kuna mu allkirja pole uuel ametijuhendil, mis seletax lahti või yldse kirjeldaks mu tööülesandeid....vastutust nende täitmise eest..kas siis hästi või halvasti!?

kas siis aktiga määrati os.juhatajaks ja tõsteti palka?

just...aktiga määrati..no mis aktiga..tehti paber, et see inimene on nyyd...osak.juhataja ja muudetakse ka lepingu punkti..see ja see,....et tõsteti ka palka!
Samas pole AMETIJUHENDIT ma sõlminud...minu allkirja pole osak.juhatja ametijuhendi all..mis määraks ära mu tööülesanded, mu alluvad, mu vastutuspiirkonda kuuluvad obj.

Tere nimekaim.
Ma saan ikka aru, et tehti töölepingu muudatus, kui on sõnastatud, et muuta töölepingu punkti see ja see. Ametijuhend peaks olema uus. Osakonna juhatajal tavaliselt ka suurema vastutus. Seega peaks olema ka materiaalse vastutuse leping. Mina teeks selle sinuga kui oleks su tööandja. Aga muidu, kui pole tehtud mingeid juhendeid vmt, siis ei saa ka keegi su käest midagi nõuda.

kui aktiga muudeti vaid kahte punkti-töötaja palga numbrit ja töönimetust...siis see tähendax ikka et uuendataxe ka mu ametijuh. ning materj.vastutuse lepingut...

just nii see peakski olema, nii et räägi oma ülemusega see on ju ka talle kasulik kui paberid korras

njah, tänud rhvale kes vastasid...õnneks ma enam ei tööta selles firmas.Mu teema teine pool on foorumis aUDITOORNE INVENTUUR...seega saab sealt aru milles point on/oli...sama väitis ka mu advokaat...a ma niisama, igaks juhuks kysisin ka teiste arvamust...tänud veelkord!