lahkumisavaldus

Kas töötajal on õigus nõuda enda töölt vabastamist päevapealt kui tööandja on töölepingut rikkunud-pealegi mitme lepingu punkti ulatuses???
Või on õigus ikka kinni pidada?
Kui pole võimalik enam olla selles firmas ( uus töökoht ju ei oota ). Lahkuda ikkagi? Omavoliliselt? Kas tööandjal on õigus nõuda seljuhul mingit hüvitist? ---OOTAN VASTUKAJASID

Töölepingut päevapealt lõpetada ei saa. Kui tööandja on rikkunud töölepingu tingimsi, siis 3 päeva peab ette teatama. Samuti peab olema rikkumine dokumentaalselt tõestatav. Levinuim, tööandja viivitab palga maksmisega.
Omavoliliselt töölt lahkudes vib tööandja kuu aja palga kinni pidada, ehk vähem ette teatatud aja võrra.
Räägi tööandjaga ehk saate kokkuleppele. Pole mõtet sülitada kaevu millest ise jood ja head suhted endise tööandjaga ei tule edaspidi kahjuks.

1. Ette teatad 5 päeva.
2. Ei tasu niisama lahkuda.
3. Jah tööandja võib nõuda hüvitust.

Töölepingu seadus
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=951377

§82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu

(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel ( §-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.

(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.

§84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed

(1) Tööandja, kes vabastab töötaja tema kirjaliku nõusolekuta enne etteteatamistähtaja möödumist, on kohustatud maksma töötajale hüvitusena keskmise päevapalga etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.

(2) Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.

Imelikuga igati nõus,aga lohutuseks võib öelda,et ega see kinnipidamine ka nii sama lihtne ei ole ,et tööandja kohe peabki palgast kinni,töötaja ei ole ju loomulikult sellega nõus ja siis peab tööandja andma asja lahendada töövaidluskomisjoni,kes annab küll tööandjale õiguse,aga iga tööandja ei viitsi lihtsalt asjaga jamama hakata.Otsus jääb oma teha!