töötaja kadunud?

Kuidas lõpetada tööleping töötajaga, kel on katseaeg ja on kuu aega juba puudunud? (haiguslehel pole)
Ilusat töönädala algust kõigile - kes kadunud pole!

Loe see selgitus läbi ehk on abi:
Töölt ilma eelneva teavituseta puuduva töötajaga on kõige kindlam lõpetada tööleping väärtkirja teel.
Merike Lees
...
www.rmp.ee/uudised/too/3333

Kindlasti ei tohi unustada,et enne peab olema vähemalt 1 kehtiv karistus s.t. et kõigepealt tuleb teha puudumise kohta ettekanne ja selle alusel karistuskäskkiri ja järgmise ettekandega juba teha ka käskkiri,aga seal on kirjas juba töölepingu lõpetamine § 86 p 6 alusel.

Kui töötaja ei ilmu tööle, siis:

* tööandja saadab tähitud kirja väljastusteatega, milles ta palub teatada töötajal teatud aja jooksul, mis põhjusel ta tööle ei tule – puudumise põhjuseks võib olla näiteks töövõimetus –, ja hoiatada, et kui töötaja puudub põhjuseta, võib tööandja temaga töölepingu lõpetada.

* kui määratud aja jooksul kirjale vastust ei tule ja töötaja ikkagi tööle ei ilmu, siis
tööandja saab lõpetada töölepingu distsiplinaarsüüteo (esmase jämeda töökohustuste rikkumise) eest tagasiulatuvalt vastavalt TLS § 73 lõikele 3 ning TLS § 86 lõike 6 alusel tagasiulatuvalt.

See ,esmane jäme rikkumine ,on üks väga libe tee. Tean oma kogemustest,et kui juhtud sellise töötaja peale kes annab asja töövaidlusse,siis ei ole sugugi kindel et sealt tööandjale võit tuleb. Töölepingu lõpetamise otsuse tegemine on aga tööandja võimuses kuidas keegi õigeks peab. Mina avaldasin ainult oma arvamust.Jõudu tööle!

Tööluus (antud juhul üleüldse töötaja ära kadumine) on pea ainuke asi, mille korral tööandja võib lepingu lõpetada rikkumisele järgnevast päevast (mis ei tähenda, et otsuse tegemise päev peaks olema tööluusi esimene päev). Sellel seisukohal on ka TI juristid. Küll tuleb asi vormistada õigesti. Ja seda peaks vist üks kogemustega personalitöötaja oskama.

Ma ei saa praegu pihta,mida ma valesti kirjutasin???

Sarnaseid juhuseid meie firmas palju. Töötaja tööle ei ilmu, samas töötab kohalikus kaupluses...tööraamat ja kehtiv tööleping meie firmaga. Mida teha? Konsulteerisime juristiga ja ikkagi peab olema ettekanne otseselt ülemuselt ning tähtkiri töötajale tööle ilmusmise kohta..2x peaks tegema sama operatsiooni ning alles siis võimalik leping lõpetada töötaja töödistsipliini JÄMEDA rikkumise tõttu

Seda ju minagi,et ühe s.t. esimese korraga on riskantne töölepingut lõpetada.

Maiega 10% nõus. Võivad olla kurvad tagajärjed