raseduse tõttu üleviimine teisele tööle!

Sain oma naistearsti käest haiguslehe, mille kohaselt olen raseduse ajaks üleviidud teisele tööle. Tahaksin teada, kui palju saab tööandja antud olukorras mu palka vähendada ja kas pean ise haigekassaga ühendust võtma tekkinud palgavahe kompensatsiooniks?

ei saa aru-kas pean ise haigekassaga ühendust võtma palgavahe kompensatsiooniks.kas sa arvad et haigekassa maksab vahe kinni?kas sa arvad et saad sellepärast haigustasu vähem? 2006 aastal haiguslehe raha arvestatakse eelmise 2005.a. sissetuleku järgi

Ei sina ei pea Haigekassasse teatama midagi, kokku pead ikka saama oma keskmise palga.
TLS
§63. Raseda töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle

(1) Rasedal on õigus nõuda arsti vormistatud haiguslehe alusel töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist üleviimist teisele tööle. Töötajale hüvitatakse palgavahe ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.

(2) Kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor on tuvastanud, et tööandjalei ole võimalik raseda töötingimusi kergendada või teda kergemale tööle üle viia, vabastatakse ta haiguslehel näidatud ajaks tööst ja makstakse kohustusliku ravikindlustuse hüvitist ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.

RKS
§ 54. Ajutise töövõimetuse hüvitise suurus
(3) Kui töötaja või teenistuja on ajutiselt üle viidud teisele tööle või ametikohale või tema töö- või teenistustingimusi on ajutiselt kergendatud, maksab haigekassa kindlustatud isikule hüvitist niisuguses summas, et h��vitis koos selle ajavahemiku eest saadava palgaga jagatuna selle ajavahemiku kalendripäevadega on võrdne kindlustatud isiku kalendripäeva keskmise tuluga.