Tööraamatu rikkumine tööandja poolt jne. palju ebameeldivusi

Suur tänu Sulle R.R. Ehk siis mõnedel ei ole õnneks selliseid ebameeldivusi tulnud kogeda, või pole ta sellest lihtsalt aru saanud. Äitäh!

Arumaisaa! Tööandja tuli sulle vastu, kirjutas hilisema kuupäeva, et sul oleks aega järgmist töökohta otsida. Ja nüüd sihuke virin. Ja veel mingid rahalised nõuded tööraamatu kättesaamise pärast. Mul vedeleb igavene patakas tööraamatuid millele inimesed pole viitsinud mitu aastat järgi tulla. Mina ka neid mööda maailma otsima ei hakka. Mine kohale ja ta teeb sulle kohapeal paranduse ja asi mutt, kui tõesti teisiti ei saa.

Asi on virinast kaugel! Suhtumise asi. Võiksid sellest virnast tööraamatutest viisakalt vabaneda- saada postiga ära ja pane õiged lahkumis kuupäevad ka sisse. Ju siis oled samuti vilets tööandja, et tööraamatud nii virnas kohe! Pole minu asi joosta, kui keegi seadusi ei tunne. Tartu-Tallinn vahe on piisav, et oma kallist aega raisata.

Mis ajast ja milline SEADUS lubab tööandjal tööraamatuid omaalgatuslikult postitada. Paluks viidet seadusele.

... nagu ka ükski seadus ei käsi tööandjal tähitud postiga saadetud lahkumisavaldust vastu võtta. Ei võta ja kõik, no mis teed temaga. Pole näinud, pole saanud. Äkki oled hoopis tööluusi tõttu töölt vabastatud?

Ka ei mõista, kuidas nimetatud kuupäevad sinu tööraamatu on ära rikkunud?

Kõigepealt tuleb ikka ise olla seadusekuulekas ja tore inimene, eks. Tööandja on sul lihtsalt pisut lohakas juhtunud - asjad ripakil aga ei midagi kuritahtlikku. Kui ta tahaks, võiks ta sult praegu etteteatamata lahkumise eest hüvitist nõuda.

Olen nõus kahe viimase kommentaariga. Ime, et tööandja teisd ei vallandanud ning hüvitist ei nõudnud, kuna te tööle ei ilmunud. Tööleping tuleb lõpetada vastavalt seadustele, samuti avaldus esitada isklikult ja oodata mõistvat suhtumist (kuna soovisite enne tähtaega lepingut lõpetada).Tänege veel tööandjat, et lepingu tähtaega omaalgatuslikult pikendas, ilmselt ka haigekassa kindlustus selle võrra pikenes. Mõelge hoolega enne ja siis tegutsege - tänage!

Just oledte õigel teel-seda ta teha üritabki.

Sellepärast ka see NÕME madin.

Tööraamatuid võib saata tähitkirjana seadust ei ole, aga allkirja annad, et oled kätte saanud. Kes veel ei tea. Kui on eksisteeriv OÜ siis peaks ka valikuta võtma vastu sisse tulevad kirjad. Nüüd peab selgitama, tõendama, miks ta seda pole teinud. Aadressid jne. rekvisiidid kõik õiged. Eks ispektsioon mõista kohut. Kahju küll, aga selle kohapealt on töötajal õigus. Tööandja lohakus tekkitas kahju, töötajale.

Kui mul midagi kahe silma vahele ei ole jöönud ,siis Sotsiaalministri määrusega on küll asi paika pandud selliselt,et tööraamatu võib saata postiga AINULT TÖÖTAJA NÕUSOLEKUL!
Oleks kena kui saaks vihje millal ja millises dokumendis asi muudetud!