Õhtu-öö-ja ületundide arvestamine

Keeruline on aga...üritan anda parima
Nimelt on inimene 2005.a vormistatud tööle lepinguga kus töötajale makstav töötasu koosneb põhipalgast ja lisatasudest. Põhipalk koosneb tunnipalga korrutamisel vastava kuu normtundidega. Teiseks on töölepingule juurde tehtud lepingu lisa kus tööandja maksab töötajale töölepingus sõlmitud tunnipalgale lisatasu. Kolmandaks on poolte vahel sõlmitud kokkulepe,et tööandja maksab töötajale täiendavate tööülesannete eest lisatasu.Ja siit tekkib küsimus. Kas töötajale tuleb maksta õhtu-öö-ja ületunnid kinni ainult põhilepingus fikseeritud tunnipalga järgi, või peab arvestama ka lepingu lisadega?
Point selles,et kui arvestada ületunnid põhipalgaga...teenib inimene tunnis vähem,kui lepingulisaga tunnipalgaks kehtestatud:pIse olen raamatupidamise eriharidusega(tõsi õpingud jäävad rohkem kui 10a.taha ja mitte ühtegi päeva ma sellega leiba teeninud ei ole),aga töötaja seisukohalt tundub küll ebaõiglane olevat,kui ületunni hind jääb väiksemaks,kui lepingulisaga tunni hindeks tuleb. Kui ületunde juba graafikujärgselt teha tuleb,siis teeb see töötajale kuus tuhandeid saamata jäänud kroone
Nüüd on see tööleping lõpetatud ja asi on jõudnud töövaidluskomisjoni...aga seal on töötaja iseenese esindaja;)...tänud juba ette neile, kes viitsivad vastata:)

Tundub ,et praegu oleks vaja lahti harutada töölepingu lisad - mille eest lisatasu ja kas täiendavate tööülesannetega tuleb ka õhtu-öö- ja ületunde?

Lisatasu lisandus põhipalgale kindlate tööülesannete täitmise eest.Tööülesanded kõik täidetud aga palka arvutati ikka esimeses töölepingus fikseeritud tunnihindega.Ja kuna tegemist oli graafikulise tööga, siis loomulikult tulid ka õhtu-öö-ja ületunnid.

lisatasude (õhtu, öö, ületund, pühad jne.)arvestamise aluseks on lepingus kokku lepitud põhipalk.

Juhul,kui võetakse arvesse põhilepingus fikseeritud tunnipalk,kaob ju töötajal igasugune mõte üldse ületunde teha:(...ja ma ei saa ikkagi aru kui nende nn.ületundide ajal täidetakse ju täpselt samuti lepingulisas nõutud tööülessandeid....kuidas ei arvestata lepingulisaga?

Loomulikult võetakse üle- ja öötundide arvestuse aluseks põhipalk. Lisad on ette nähtud kuus ükskord maksta kindlate tööülesannete täitmise eest ja kogu lugu. Üks töökuu = üks lisa

Väike näide: eeldame,et põhipalga tunnihinne on 30 krooni tunnist,lisatasu tunnihindeks 19 krooni...tööandja hakkab vaevalt töötajale ütlema,et tema nn. tööandja huvides tehtud ületunnid makstakse välja 45 krooniga...kus siin kehtib seadus,et ületunnid makstakse välja koefitsendiga 1,5 x tunnipalga määrast...kui tegelik tunnihinne tuleb juba 49 krooni?

Õhtu ja öötunnitasu on paikapantud seadusega, s.t. tava tasule peaks lisama mitte vähem, kui vastavalt 10ja 20% kehtivast miinimumist. Võib olla olid ületunnid õhtul või öösel ja sellest tuli täiendavalt lisa