Selline lugu.........

Ei teagi kust alustada aga eks üritan algusest.Töötan ühes väikeses firmas.Juba aasta aega on seal rahaga probleemid(palka ei maksta õige aegselt).Ja on muidki lepingu rikkumisi.Nüüdseks on meie firmal teine nimi(sellest ei teavitatud meid vaid nägime, et palk oli teise firma nime alt tulnud).Raamatupidaja väitis,et toimub firma üle viimine(omanik on sama).Kas nad oleks pidanud ette teatama või võibki nii teha?
Nagu aeg on näidanud pole ka mõttet töövaidlus komisjonist kuna üks endine kolleeg pöördus sinna aga siiani pole ta oma saamata jääud raha kätte saanud.Mida üldse sellisel juhul ette võtta,kelle poole pöörduda?Milleks tehakse üldse seaduseid kui nende peale sülitatakse?

Kui rääkida ettevõtte üleminekust (kui tööandjast juriidiline isik andis teisele äriühingule üle ettevõtte kui funktsioneeriva tervikvara), siis lähevad sellega uuele omanikule üle ka töölepingud endistel tingimustel, st neid ei tohi tööandja lõpetada.
Peate ikkagi tööandjalt pärima, mis on toimunud ja mis ees ootab.

Vastavalt Töölepingu seaduse § 6 ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni reorganiseerimine ei lõpeta töölepingut. Töölepingud antakse üle uuele tööandjale ja töölepingutes ja tööraamatutes tehase kanne uue tööandja kohta. Selleks töötaja nõusolekut vaja ei ole. Kui töötaja sellega nõus ei ole, siis on tal õigus nõuda töölepingu lõpetamist üldistel alustel.

Kui aga uus tööandja tahab teha muudatusi töölepingus, siis saab seda üldreeglina ainult poolte kokkuleppel. Töötaja ei pea sellega nõus olema ja tal on õigus nõuda töölepingus kokkulepitud tingimuste täitmist tööandja poolt. Kui tööandja rikub lepingutingimusi, siis on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist Töölepingu seaduse § 82 (töölepingu lõpetamine tööandjapoolse töölepingu tingimuste rikkumisega) alusel. Selleks peab ta tööandjale ette teatama vähemalt viis kalendripäeva. Sellistel alustel on tööandja kohustatud maksma töötajale kahe kuu keskmise palga suuruse hüvituse.

Kui töötaja töölepingu lõpetamist ei nõua ja tööandja ei saa võimaldada tööd endistel tingimustel, siis peab töölepingu lõpetama tööandja omal algatusel- näiteks koondama.

Hoopis suurem probleem on selles, et me ei saa oma palka õigeaegselt kätte.Tean täpselt, et kui tahan lepingut lõpetada siis ei saa ma oma lõpu rahasid ega ka saamata jäänud puhkuse rahasid.Mida ma siis peaksin tegema või kuhu pöörduma kui töövaidlus komisjonist kasu pole?Kes sellisel juhul üldse töölise poolt on?Tööandja ei suvatse isegi töövaidlus komisjoni istungile minna.Kas siis peangi oma teenitud rahast nii lihtsalt loobuma?

Kui tööandja ei ilmu TVK istungile, siis tehakse otsus tagaselja. Kui tööandja ei maksa lõpparvet õigeaegselt välja, siis hakkab veel viivis jooksma iga viivitatud päeva eest.
Kui teil on kannatajaid rohkem, esitage kollektiivne avaldus.
Kui töötajal on õigus, siis ta ka Töövaidluskomisjonis õiguse saab. Saamata jäänud töötasud on alati töötajale välja mõistetud + hüvitis vastavalt seadusele ja rikkumisele.

Ma ei loe välja, millise nõudega su kolleeg TVK-sse avalduse esitas. Mida otsustas TVK ning miks kolleeg oma raha kätte ei saa? Firma ju tegutseb nagu ma aru saan. Minu teada läheb TVK otsusega töötaja kasuks välja mõistetud saamata jäänud palganõue kohesele täitmisele.

Kolleeg soovis oma saamata jäänud palka.Jaanuari alguses oli tvk lõplik otsus,mis pidi minema koheselt täitmisele.Aga siiani pole ta raha saanud.Sellega pidi tegelema kohtutäitur.Helistas tvk aga sealt anti mõista, et peab vist ise kohtutäiturilt pärima kui kaugel asi on.

Ma ei teadnuki, et TVK ise asju täiturile edastab. Teadsin, et inimene saab otsuse, millest saamata jäänud palk kuulub kohesele täitmisele ja ülejäänud osas on õigus kaevata asi edasi kuu aja jooksul pärast otsuse kätte saamist.
St tööandjale saadetakse vastus ja tal on kohustus koheselt välja maksta otsuses kirjas olev palganumber (miinus maksud). Kui tööandja seda ei tee, siis tuleb töötajal ise minna täituri juurde avaldust esitama.
TVK-st saab infot, kas tööandja on otsuses kätte saanud.

Mõnede asjadega on lihtsalt nii, et ühes kohas pigistab bürokraatia ja teises seaduses olevad puudused, kolmandas muu põhjus...

Tuleb olla järjekindel, kui on õigus.
Kui otsus on antud täiturile, siis võetakse see summa firma arvelt ise ja kantakse töötaja kontole. Kui firma arvel raha pole, siis tuleb sellest teatada Äriregistrisse, et firmal on võlg üleval ja teatud ärilised operatsioonid saavad veto peale, teatud operatsioonide korral lähevad kohustused üle teisele äriühingule.

Äriregister:
Tallinna Linnakohtu registriosakonna tööpiirkonda kuuluvad Tallinna linn ning Harju-, Hiiu-, Järva-, Lääne- ja Raplamaa.
Aadress: Pärnu mnt 142, Tallinn 11317
Dokumentide vastuvõtt ja väljastamine: E–R 9.00–16.00.
Telefonid 611 5701,
kantselei juhataja 611 5726, faks 611 5739
e-post:

Ka maksuamet tunneks huvi, mis toimub... seda enam, et inimestel palgad saamata. Siis ilmselt ei maksta ka korralisi makse.

Maksuameti infotelefon on 1811 või

Jaanuaris! Ma ootan kohtutäiturilt raha 2 aastat juba. Surm ka ei võta sealt kus midagi ei ole. Laske jah oma väikefirma pankrotti.

Ei saanud hästi aru mis sa sellega tahtsid öelda, et laske jah oma firma pankrotti?Kas ma siis peaksin oma teenitud palgast loobuma?