Ei tohi!!! Juhul kui põhjuseks on töömahu vähenemine tuleb tööandjal töötajate nimekiri koos nõusolekute või mittenõusolekutega saata tööinspektsiooni konkreetse põhjendusega MIKS ja kui kauaks. Seda nimetatakse osaliselt tasustatav palgata puhkus mille eest tuleb maksta 60% miinimumpalgast. Juhul kui töötaja ei ole nõus teeb avalduse töölepingu lõpetamiseks 5 pv enne palgata puhkusele saatmise kuupäeva § 82 järgi,mis tähendab et tööandja peab töötajale maksma hüvitust töötaja 2 kuu keskmise palga ulatuses. Vot nii on lood.
