katseaeg

Olen ühe töötajaga üsna kimpus. Kahjuks ei ole mul koheselt uut töötajat võtta. Kas on võimalik lõpetada/katkestada katseaeg ja koheselt alustada uut katseaega? Või on see siiski võimatu. Töötaja katseajal teeb siiski päris korralikku tööd, aga tundub, et nii kui tal on kindlustunne, ei hakka ta eriti pingutama ja ei tee enam tööd korralikult. Kui uue katseaja tegemine on võimalik, siis ehk saaks ka lingi selle kohta. Aitäh teadjaile!

Loe töölepingu seaduse § 33 ja 34, seal kõik kirjas. Vali sellelt samalt lehelt ülevalt seadused jne. Ühesõnaga: kui katseaeg on edukalt läbitud, siis kehtib edaspidi tavaline tööleping.

just, aitäh viidete eest! Kas ma saan õigesti aru, et põhimõtteliselt võin siis katseaja katkestada ja mõne päeva pärast alustada uut katseaega? Kui katseaeg saab läbi, algab automaatselt tähtajatu leping ja siis ei ole enam midagi teha.

Kuule, miks sulle on vaj auut katseaega? Nii ei või, katseaja maksimaalne pikkus võib olla 4 kuud. pealegi on ju määramata ajaga tööleping töötajale soodsam. Kui leppisite töölepingu sõlmimisel kokku lühema katseaja kui 4 kuud, võite seda pikendada kuni 4 kuuni küll.

ei pea ju kohe sõlmima määramata ajaga lepingut.meie teeme algul määratud ajaga töölepingu (küll põhjuse leiad)ja ka katseaeg on.näit katseaeg 3 kuud ja töölepingu tähtaeg 6 kuud.sellist lepingut saab siis lõpetada ka seoses tähtaja möödumisega.kui aga töötaja korralik, tuleb tööga toime, läheb tööleping tähtaja möödumisel määramata ajaga töölepinguks ja kõik korras.

Juhul kui töölepingu sõlmimisel panite lühema katseaja kui 4 kuud ja nüüd tahate pikendada peaks jääma sellest ka selline jälg kus on töötaja allkiri,sest seda saab teha ainult töötaja nõusolekul.Midagi sellist,et üks katseaeg lõpeb ja panete uue katseaja ,seda ma küll ei teeks.

Mis on see, mille pärast sa töötajaga kimpus oled? Kas seda selgeks ei saa rääkida? Miks Sa arvad, et kui töötajal on kindlustunne, siis ei tee ta enam korralikult tööd? Kui ei tee korralikult, saad ju distsiplinaarkorras karistada ja töötajale öelda, et veel ühe eksimuse korral on uus karistus vallandamine. Küll ta siis karistuse hirmus korralik on... aga kas siis tõesti on vaja inimest hirmu all hoida? Kas heaga tõesti ei saa? Miks oma töötajatest halba mõelda?

Aitäh nõuandjatele. Töötajaga distsipliiniprobleemid - ei jõua õigeks ajaks tööle. Olen temaga sellest rääkinud, aga ta nagu ei saa aru, et midagi valesti oleks. Tööga saab iseenesest hakkama, aga alati ei pruugi teda vajamineval hetkel kohal olla - ka kokkulepitud ajal, tema peale ei saa kindel olla.

Seda ei tohi nüüd kusagil nimetada,et katseaega tahetakse lõpetada seoses distipliiniga,selle kohta on kohe lausa TLS kommentaar et EI TOHI kasutada katseaega muudel juhtudel kui ainult tööoskuse hindamiseks.