palga ülekanne

Kuidas käituda, kui töötaja esitas avalduse töötasu kandmiseks uuele arveldusarvele (kuna eelmine on arestitud), aga tasu läks paraku ikka vanale arveldusarvele (lihtsalt unustamine kiirel ajal) ?
Kas töötajal on selle alusel mingi õigus nt töövaidluskomisjoni kaevata ?

Selliste asjadega tuleb olla hoolikas ja tähelepanelik.
Vaevalt, et töötaja sellepärast töövaidlusesse läheb, seal kooruks ka välja, et isik soovib millegi maksmisest kõrvale hiilida.

Palgaseadus
§31. Palga maksmise kord ja tähtajad
(3) Tööandja on KOHUSTATUD töötaja kirjaliku avalduse alusel palga või selle osa üle kandma töötaja poolt näidatud pangakontole.

Siim, ole rahulik, sellisel ludril pole kuhugi kaebama minna, vaid hambad ristis tööd teha ja oma võlad kenasti ära klaarida.

eksimine on inimlik. Kui konto on töötaja nimel, siis ei saa ju ka vaielda, et tasu pole tema kontole laekunud. Ega tõesti ei saa süüdistada firma raamatupidajat üksi enda problemides. Varem või hiljem nõutakse võlg ikka kohtutäituri kaudu välja.

aiai mul hakkas valus!!! Selle osa kandmine??? Jeesus kristus ei tea kas keegi on nõus niimoodi palka jupitama, et 500.- sellele ja 1000.- teisele ja 300.- kolmandale kontole??? Mina palgaarvestajana küll ei ole nõus!!! Ja tean 100% , et seda ka nõuda ei saa!

Nagu praktika on näidanud, oskab igaüks seadusi lugeda kuidas talle parajasti vaja on, aga väljendiga "palga osa" mõeldi ilmselgelt, et kuu sees toimub ka vaheväljamakseid ja see osa palgast, mis peale avanssi vms järele on jäänud, kantakse inimese poolt näidatud pangakontole. Kogu lugu!

No kui töötajal on ikka korralikult avaldused tehtud siis tuleb nii teha. Minul selliseid mitu!!!

Jõudu tööle siis! Mul ka neid mitu, kellele kahele pangakontole kannan, aga see on rohkem vastutuleku korras, mitte et ma oleksin kohustatud. Seadus väljendub ju sõnaselgelt "näidatud pangakontole" - ainsuses!!!

kuulge, te panete ju küsimusest kaugele mööda. Küsimus oli selles, et palk aknti valele kontole ehk siis mitte sellele, mis töötaja poolt esitatud avalduses uue kontona näidatud. Ja, kas töötajal on õigus selline asi vaidlustada. Vastsut kahjuks ei tea, aga juhtisin tähelepanu teemale .