Kohalik omavalitsus likvideeris oma allasutuse raamatupidamise, õigemini korraldas selle ümber ja raamatupidamine viidi üle omavalitsusse, mis on avalik teenistus.Töötajatele tehti ettepanek üle minna avalikku teenistusse ja samale tööle tingimusel, et nad ei nõua koondamist.Üks töötaja nõustus etteantud tingimusega, teine ei ja talle maksti hüvitist seadusega ettenähtud korras, tööle aga ei võetud. Milline on seadusga ettenähtud kord avalikku teenistusse tööle võtmisel? Probleem on selles, et kui oled töötanud pikka aega töölepinguga, siis minnes üle avalikku teenistusse kaotab töötaja kõik õigused (näit. koondamisel ei oleks arvestatud kohaliku OV allasutuses töötamise aega.)
