ära jaotatud puhkus

selline mure, et töötaja ühiskondlikult ja muidu väga aktiivne inimene ja töö ka meil selline, et ei pea igapäev tööl olema. Ta soovib võtta igakuu mingi päeva vabaks ja aastas tuleb neid niipalju kui kokku puhkus. Päris tüütuks läheb üksikute puhkuspäevade arvutamine. Kas ei ole nii võimalik, kui töötaja on nõus, et maksame koguaeg palka ja peame eraldi graafikut üksikute päevade kohta ja puhkus tuleks välja. Ja kui on olemas paber, et me nii teeme (kuigi koguaeg on näidatud palk), ja me ei pea arvutama puhkusereserve. Natuke segane sai, aga äkki keegi oskab aidata või anda nõu, mismoodi veel võiks teha.
Tänud!

Ei ole paber nõusolekuga seadustest üle. Ikka tuleks käituda nii kuidas on seaduses kirjas ja nõutud.
Näiteks seegi vale, et puhkus aasta jooksul üksikute päevade kaupa AGA seadus kohustab, et puhkuse ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Seadus üks asi kuid kui tööandja ja töötaja on saavutanud kokkuleppe. Praegu saan aru, et tööandja tahab oma töötaja soovile vastu tulla.
Ehk siis rikkuda seadust...töötaja kirjutab 2 x aastas avalduse 14-päevasele puhkusele ja kõik käib edasi nagu enne...

Mul selline mõte, kas sellisel töötajal kes töötab tegelikult osalise tööajaga ei peaks lihtsalt märkima töölepingusse ,et osalise tööajaga näit. 3 või 4 päeva nädalas vastavalt sellele kumb varjant sobib ja sel juhul muidugi märkida töölepingusse ka nädala päevad millal tööl peab olema Nüüd on ju palju lihtsam ,sest tabelisse märkida need tööpäevad mis on ettenähtud ja ei mingit puhkusega mängimist. See on minu arvamus.