koondamine

Teatavasti peab tööandja töötajale koondamisest etteteatama vähemalt 2 kuud. Kas selle kahe kuu sisse võib jääda ka töötaja sundpuhkusele saatmine?
Nimelt tahab tööandja vormistada sundpuhkuse ja koondamise samal kuupäeval ehk siis töötaja puhkab ühe kuu ja järgneva ühe kuu peaks töötaja olema kui suveasendaja ning seejärel toimuks koondamine. Kas selline tegevus on tööandja poolt õigustatud?

Etteteatamine toimub vastavalt tööstaažile kas 2,3 või 4 kuud.
Nüüd, mida tähendab sundpuhkus selle peaks nagu lahti rääkima,kas see tähendab seda ,et tuleb minna puhkusele tööandja käsul.
Mida tähendab suveasendaja,kas selle tööga jääb palk samaks?

Sundpuhkuse all mõtlesin seda, et tööandja tahab saata puhkusele mais. Oma soovid puhkuse saamiseks oli tehtud juba jaanuaris, tööandja pole aga avalikustanud puhkusegraafikut(pole seda kunagi teinudki) ja nüüd kui tööd pole põhimõtteliselt tööandjal enam pakkuda mais, siis otsustati, et saadaks töötajad puhkusele maikuus ja teeks koondamislehed ka ära. Samas aga kui töötaja ei ole nõus mais puhkusele minema ja koondamisleht vormistatakse, siis vist jääbki puhkus saamata.
Suveasendajana pakutakse tööd teises valdkonnas, arvatavasti palk jääb samaks.

Juhul kui ikka maikuus tööd ei ole siis pole vist mõtet puhkusele minekust keelduda,sest tobe on ju ilma tööta tulla hommikul tööle ja olla kohal terve päeva.
Mõistlik oleks puhkusele minna ja kui koondamisteatis kirjalikult kätte antakse ega seal siis midagi ette võtta ei ole.
Palka küsisin sellepärast,et kui viiakse üle madalamale palgale mõjutab see koondamisrahasid ja seda seadus ei luba.

Aitäh

Puhkusele minek toimub ikka kokkuleppeliselt, puhkusele ei pea minema maikuus ja kui ei lähe, on puhkuserahad ikka saada, lihtsalt 2 kuud käid veel tööl ja saad palga ka lisaks. Mina küll isiklikult selle 2 kuu jooksul ei võtaks puhkust välja, las tööandja maksab nagu seadus ette näeb.

See, et tööandjal pole tööd anda, on tööandja probleem. Praegusel juhul loodab tööandja ühe kuu palga maksmisest pääseda, asendades selle oma suva järgi "sund"puhkusega.
Tobedus ei ole töötaja jaoks antud olukorras mingi kriteerium.

Aga mida siis teha? Kas ma peaksin kirjutama avalduse, et ei soovi puhkusele minna või piisab suulisest ütlusest?

Tobedus ütlesin sellepärast ,et on teada selline juhus kus töötaja otsustas tööl edasi käia. See tähendas seda ,et tööandja kontrollis rangelt et töötaja oleks tööl kellaajast kellaajani , aga milline piin on käia töö juures ja lihtsalt olla , sest tööd ju anda ei ole. Kuu aega on päris pikk aeg .
Otsuse tegemine on muidugi Mari kätes.

Üldjuhul vormistatakse kõik puhkusega seonduv poolte kokkuleppel ning kirjalikult.
Puhkuseseadus:
§ 15. Puhkuste ajakava
(1) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks jaanuarikuu jooksul. Puhkuste ajakava võib muuta poolte kokkuleppel.
(4) Kui tööandja ei tee puhkuste ajakava töötajale teatavaks käesoleva paragrahvi lõikes 1 toodud tähtaja jooksul, on töötajal õigus jääda puhkusele töötaja poolt valitud ajal, teatades sellest tööandjale kirjalikult ette vähemalt kaks nädalat.

§ 19. Puhkuse üleviimine muule ajale poolte kokkuleppel
(1) Poolte kokkuleppel võib puhkuse üle viia muule ajale samal tööaastal. Kui puhkuse üleviimist taotleb tööandja ja kokkulepet töötajaga ei saavutata, on töötajal õigus jääda puhkusele puhkuste ajakavas ettenähtud ajal.

LISAKS - kui tööandjal pole tööd anda, peab ta toimima järgmiselt
§ 33. Osaliselt tasustatav puhkus tööandja ettepanekul
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel võib poolte kokkuleppel ja tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul anda töötajale osaliselt tasustatavat puhkust kuni kolmeks kuuks, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt kaks nädalat.
(2) Osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60 protsenti Vabariigi Valitsuse kehtestatud palga alammäärast.
(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud töökorralduse muudatusega mittenõustumise korral on töötajal õigus tööandjapoolse töölepingu tingimuste rikkumise tõttu tööleping lõpetada Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud korras.
(4) Kui tööandja saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud maksma hüvitust saamata jäänud palga suuruses.

Teisisõnu, kui tööandja pole teinud puhkuste ajakava, on töötajal õigus puhata (või mitte puhata), siis kui soovib.
Praegusel juhul tahab tööandja ikkagi vähendada koondamiskulusid 1 kuu palga võrra.
Olen ise istunud tööl ilma tööta tööandja süül ning meeldiv see pole. Samas olnuks minu arvates veel "tobedam" istuda tasuta kodus ja "kinkida" tööandjale oma kuupalk.
Aga kui ressursid seda võimaldavad, siis miks mitte. Otsus on loomulikult Mari teha. Jõudu!