1)20 veebr 2006 võeti inimene tööle koristajana tähtajalise töölepinguga (kuni põhikohaga töötaja leidmiseni). Nüüd 02 mai tööleping lõpetatakse kuna leiti põhikohaga töötaja. Enne seda tehti 2 käskkirja ,sisuga sõlmida suuline tööleping, 23 jaanuar kuni 03 veebruar ja 6 kuni 17 veebruar.
Kas ma pean nüüd puhkusekompensatsiooni arvestamisel võtma arvesse ka suulise töölepingu ajad või ainult alates 20 veebr kuni 02 mai, seega 5 kal päeva eest puhkusekompensatsiooni?
2) Kui sõlmitakse suuline tööleping, kas siis pean ka puhk komp arvestama? Loomulikult juhul kui üle 15 kal. päeva tööaega?
