puhkuserahad

situatsioon järgmine: töötajaga sõlmitud tähtajaline tööleping 01.12.05-28.02.06. 22.02.06 jäi töövõimetuslehele ja see kestab aprilli lõpuni.Kes oskaks aidata puhkusekompensatsiooni arvutamisel? (Bruto 3300.-)Aitäh!

Siin ei ole ju midagi keerulist. Arvestad puhkuse kompensatsiooni alles siis kui haigusleht on lõppenud ja asi selge.

Tähtajaline tööleping tuleb lõpetada selle kuupäevaga mis lepingus kirjas haigusleht ei ole tähtajalise töölepingu puhul mingi näitaja.
Juhul kui tähtajalist lepingut ei lõpetatud muutub see tähtajatuks töölepinguks.
Puhkusehüvitust tuleks arvestada (juhul kui ikka tööleping lõpetati 28.02.06)
06.02.28
-
05.12.01

---

- .02.27 s.o 3 kuud 3*2.33= 6,99 kal.pv

91. Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel

(1) Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud:
1) töötaja ajutise töövõimetuse ajal (välja arvatud § 86 punkt 9);
2) töötaja puhkusel (sealhulgas lapsehooldus- ja palgata puhkusel) viibimise ajal ning perioodil, mille kestel töötajale oli kehtestatud osaline tööaeg või ta oli saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele § 68 1. lõikes ettenähtud korras;
3) seadusliku streigi ajal, kui töötaja osaleb selles streigis seadusega ettenähtud korras;
4) ajal, mil töötaja täidab talle riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesandeid või esindab seaduse või kollektiivlepinguga ettenähtud korras töötajaid.

(2) Käesoleva paragrahvi 1. lõiget ei kohaldata töölepingu lõpetamisel ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise ja tööandja pankroti väljakuulutamise tõttu.

to minda.
Tähtaja saabumisel võib määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetada ka töötaja raseduse, haiguse, lapsehoolduspuhkuse jms ajal. Piirangud töölepingu lõpetamisele kehtivad juhul, kui lepingu lõpetamine toimub tööandja algatusel. Tähtaja möödumise tõttu töölepingu lõpetamine ei toimu tööandja algatusel – selles on pooled juba lepingut sõlmides kokku leppinud.