Kas tööandjal on õigus muuta palga arvutamise, eriti seda osa, mis puudutab lisatasusid jms korda? Kui pikk on töötajale sellest ette teatamise aeg?
Mida tuleb arvestada? Milliseid seadusepunkte lugeda?
Aluseks on töölepingus kirjutatu ja kuidas seal kirjas saad ise lugeda.
Lisatasu ongi summa, mida tavaliselt numbriliselt lepingus pole ja see ongi tööandja mänguruum.
Seda saab anda ja võib andmata jätta, vastavalt kuidas tingimustes kirjas on.
