tööraamat - kas on kohustuslik?

Vahepeal räägiti lausa seminaridel, et kui pole siis pole ka midagi hullu lahti. Nüüd tundub, et on kohustuslik. Ise pole personalitöötaja ja tahaks selle asja endale ka selgeks teha.

Kas tööraamat on vajalik? | 06.04.2006
Leonid Siniavski, Saaremaa Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist

www.rmp.ee/too/toost_puhkusest/4047

Tänan väga, kenasti ülevaatlik informatsioon.

Nüüd on veel üks probleem seoses tööraamatuga:
Autojuht lõhkus joobnud olekus tööajal ettevõtte vara (tõstuki), jättis selle õnnetuspaika ja jalutas minema koos tööandjale kuuluva mobiiltelefoniga.
Tööle ta enam ei ilmunud. Mitmeid kordi käidi kodus otsimas, helistati pidevalt. Paluti naist, et see saadaks mehe töökohta. Töötaja pole tänaseni tööle ilmunud. Tööraamat seisab meie seifis ja ootab omanikku. Töölepingu lõpetasime ühepoolselt seoses tööluusiga ära. Tööraamatu kättesaamiseks saatsime tähitult kirja - kuhu ja mis kell tulla, kuhu helistada.
Ei midagi. Kuidas peab tööandja käituma kui töötaja ei tule tööraamatule järgi? Selle juhtumi puhul mees ilmselt ei julge ilmuda - kahju tekitamise ja purjus tööplatsil viibimise tõttu. Aga mida teha?

Teine tööraamatuga seotud probleem: töötajat oli hädasti vaja, sõlmiti tööleping ja lubati töökohale. Tööraamatut küsiti pidevalt. Töötaja tööraamatut ei too. Tegu on üle keskea inimesega - tööraamat peab kindlalt olemas olema. Kui inimene ei too tööraamatut, mida saab/peab tööandja tegema?

Töölepinguseadus § 30 Töölepingu sõlmimiseks nõutavad dokumendid:
1.isikut tõendav dokument
2.tööraamat
jne.

1. TLS § 74
Kui töötaja töölepingu lõpetamise päeval tööraamatut või lõpparvet vastu ei võtnud, on tööandja kohustatud andma töötajale tööraamatu nõude esitamise päeval ja maksma lõpparve viie kalendripäeva jooksul, arvates nõude esitamisele järgnenud päevast.

Nii, et kui tööraamatut vaja läheb küll siis ka välja ilmub.

2. Mina teeksin/väljastaks/koostaksin uue tööraamatu.

1.Eks jääme ootama Kuigi meil on tekkinud tunne, et ongi teatud süüdimatu seltskond, kes igas uues kohas väidab, et on tööraamatu kas ära kaotanud või pole seda olnudki - tegelikult on lahkutud eelmisest töökohast probleemidega ja kartuses, et uus tööandja eelmisega ühendust võtab, eelmist töökohta ei mainigi.
Usun, et seda meest me enam ei näe - küll uuest kohast uue raamatu sai.

2.Sama lugu. Ankeedis ära toodud nn viimases töökohas lõpetas mees poolteit aastat tagasi. Tööraamat salapäraselt kadunud...

Kas töötajal ei lasu mitte mingit kohustust oma dokumendi säilivuse tagamiseks? Ehk paraneks olukord, kui iga inimene ise saab (täpselt nagu pass) taotleda tööraamatu väljastamist, tööraamatu kaotamisel maksab riigilõivu v. trahvi ja jälle ajab ISE oma asju. Kindlasti jääks neid "kadumisi" vähemaks ja tööandjatel ei lasuks vastutust eraisiku dokumendi eest.
Aga see on siin ainult aruteluks muidugi.

Esimesel juhul käitusite täiesti õigesti. Kui olete inimest igat moodi teavitanud ja teil on selle kohta ka tõendid nt tähitud kiri, siis ei saa tööline ka tulevikus töövaidlusse minna. Te pole pahatahtlikult tööraamatut kinni hoidnud.
Teisel juhul tuleb siis väljastada uus tööraamat. Käisin mingil koolitusel ja seal ütles jurist, et kui töötaja ei too tööraamatut, siis tuleb enda (tööandja) kaitseka väljastada talle uus tööraamat. Selle peab tööline ise kinni maksma. Kui ise 16 kr tööraamatu eest kinni maksta, on tulemus siiski seda väärt. Töölisel on uus tööraamat ja kui ta peaks töölt lahkuma saategi selle talle tagastada. Kui tööraamatut pole ja tööline töölt lahkub, siis võib lihtsalt töötaja pahatahtlikult iga tööraamatu kinnipeetud päeva eest keskmist palka nõudma...

kui töötaja ei töö tööraamatud, siis piisab sellest kui ta kirjutab tööandale selle kohase avalduse.
et minu...tööraamat asub teise tööandja juures.
Niimoodi nõudis kohalik tööinspektor meie firmalt.