Koondamistasust ilma

Koondamisteate sain 4 kuud ette, kuid töökoht suletakse kuu aega varem ja ma peaksin selleks ajaks minema tööle praegusest töö- ja elukohast 50km kaugusele. Kui ma keeldun seal töötamast,kas sel juhul on tööandjal võimalus mind jätta ilma koondamistasuta?

Tasub pöörata tähelepanu järgmistele seaduse punktidele:

TLS §26. Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed
(1) Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:
5) töö tegemise koht või piirkond;

TLS §48. Poolte vastastikused kohustused
(1) Tööandja ja töötaja on vastastikku kohustatud:
1) täitma töö- ja kollektiivlepingu tingimusi;

TLS §59. Töölepingu muutmise mõiste
(4) Töötaja paigutamine teisele tööle väljaspool töölepingus kindlaksmääratud asulat on töötaja üleviimine teise paikkonda.

(5) Töölepingu muutmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud §-des 61-66 ette nähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist.

TLS §64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega
(1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja tööreþiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.
(2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82, viiepäevase etteteatamisega).

TLS §69. Vastutus töötingimuste seadusevastase muutmise ja tööandja seadusliku korralduse täitmata jätmise eest:
(1) Kui tööandja seadusevastaselt viib töötaja üle teisele tööle või muudab muid töölepingu tingimusi, on töötajal õigus nõuda ennistamist endisele tööle, samuti muude kokkulepitud töötingimuste taastamist ning kuni nende seaduserikkumiste kõrvaldamiseni saamata jäänud töötasu maksmist.


TLS §98. Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel:
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 3 ettenähtud alusel töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise. Töötaja keeldumist tööajanormi suurendamise või vähendamise ettepanekust ei loeta asjaoluks, mis tingib töö lõppemise.

KOONDAMISE korral:
Peaksite lõpetatama töölepingu TLS § 86 p 3 alusel ja töölepingu lõpetamisel makstakse sulle hüvitist (vastavalt töötatud aja eest) X kuu keskmise palga ulatuses vastavalt TLS § 90 lg 1 p 1 alapunktile “a” ning hüvitist keskmise päevapalga ulatuses vähem etteteatatud tööpäevade eest vastavalt TLS § 87 lg 1 p 3 ja lg 2.

Koondamistasust ei tohi sind ilma jätta mitte mingil juhul. Hekel on küsimus selles, et tööandja rikub töölepingut, nagu ma aru saan.

Mari, mis Sulle töölepingusse töö asukohaks on märgitud?

Kahjuks leping uuendamata ning asukoht märkimata.

Sellisel juhul tegelikult isegi õnneks. Nimelt TLS järgi on töölepingu kohustuslikuks tingimuseks töö tegemise koha määratlus, vt TLS §26 lg1 p5. Kui töö tegemise koht on töölepingus määramata, loetakse selleks tegelik töötamise koht, vt TLS §28 lg2. Ning muuta saab seda vaid poolte kokkuleppel.
Ehk põhimõtteliselt võid senises kohas tööl edasi käia ning kui seal töötamine enam võimalik pole, tekib sul sunnitud töölt puudumine tööandja süül, mille eest on ta kohustatud sulle palka maksma kuni koondamispäevani.