Lisaks:
Tööandja peab töölepingu lõpetamise vaidlustamisel tõendama, miks ta pidas ebarahuldavaks katseaja tulemusi.Tööandja hinnang katseaja tulemuste kohta peab rajanema objektiivsetel näitajatel.
TLS § 33 lg 1 järgi võib töölepingus ette näha kuni 4-kuulise katseaja, mille kestel on tööandjal võimalik kindlaks teha, kas töötaja tervis, võimed, suhtlemis- ja kutseoskused võimaldavad töötajal teha kokkulepitud tööd. Samal ajal saab töötaja veenduda, kas tehtav töö ja töötingimused talle sobivad.
TLS § 34 lg 1 järgi hindab katseaja tulemusi tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega ja leiab, et töötaja ei vasta sellel töökohal esitatavatele nõuetele, võib tööandja katseaja jooksul töölepingu lõpetada ilma etteteatamiseta ja ilma hüvitist maksmata.
Põhjus ei pea olema töölepingu lõpetamsel eraldi välja toodud, kuid töötajal on õigus teada, milles seisnesid tema töö ebarahuldavad tulemused.
Lugesin nende kohta Riigikohtulahenditest. Selliseid case on palju. Ebapiisava või ebaobjektiivse hinnagu andmise tõttu tunnistatakse töölepingu lõpetamine sellistel alustel (TLS § 86 p 5) ebaseaduslikuks.
