Jälle töölepingust :(

Kui muudan töölepingu sisu,kas siis pean ka pealkirja muutma? Näiteks mul Tööleping nr 52.
Kas võin sisu muuta nii,et muu jääks sama.

Töölepingu muutmine on töölepingus kindlaksmääratud tingimustes muudatuste tegemine, sealhulgas mõnede tingimuste lepingust väljajätmine või täiendavate tingimuste lepingusse võtmine.
Töölepingu muutmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel.
Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingus lisana. Muudatustele kirjutavad alla tööandja ja töötaja.

Kui on palju muudatusi, siis on teine kord otstarbekas vana leping lõpetada ja teha uus, loomulikult poolte kokkuleppel.

Kas lepingu lõpetamine just kõige õigem termin on. Oma kogemus selline,et need lepingud mis olid sõlmitud juba 1992 aastast ja nägid jube armetud välja lihtsalt kirjutasime ringi loomulikult jättes kõik nagu enne ja allkirjad alla. Tööinspektsioon ei pannud asja pahaks aga toonitas,et vana leping tuleb säilitada koos uuega.
Lepingu nr. muuta ei tohi kuna see nr on ka juba tööraamatus ja töölepingute registris kirjas, loomulikult jääb muutmata ka lepingu sõlmimise kuupäev.