viivis tasumata lõpparvelt ja puhkuserahalt?

kas, või kui siis mis ulatuses on minul kui ekstöötajal õigus nõuda viivist tasumata lõpparvelt? kas punkt millest alates seda võimalusel teha võiks on tööraamatus märgitud lepingu lõpetamise kuupäev?

ettetänades,

veel see lisaks:

et kui lahkumisavaldus oli mai kuus, siis oleks lõpparvet makstes jäänud tulumaksuvaba miinimum arvestamata, kui mulle makstakse lõpparve juunis - siis peab endine tööandja arvestama tulumaksuvaba miinimumiga lõpparves ses on juba uus kuu?