Sellest muudatusest peaks tööandja teatama kirjalikult vähemalt kuu aega ette. Sellega mittenõustumisel on töötajal õigus 5 pv enne muudatust teha avaldus ja paluda tööleping lõpetada TLS § 82 alusel s.t. tööandja ei täitnud töölepingu tingimusi ja sellega kaasneb ka hüvitus, määramata ajaga töölepingu puhul kahe kuu keskmise palga ulatuses ja määratud ajaga töölepingu puhul keskmist palka lepingu tähtaja möödumiseni ( kuid mitte üle kahe kuu). Nii ta peaks olema.
