Kas keegi oskab öelda, et kas tööluusi puhul ikka tohib töötajale nende päevade eest maksmata jätta? Ta väidab, et tööandja oleks teda sellest teavitama pidanud. No mina küll ei teavita ühtki töötajat, et ta näiteks oli haige ja nüüd nende päevade eest palka ei saa. Minu jaoks on tööajatabel ikka palgaarvestuse alusdokument...Seda enam, et töötaja on kirjutanud ka seletuse, mis ta "pragulli" pani.
