Töölepingu lõpetamise etteteatamistähtaeg

Töölepingus on sätestatud, et töölepingu lõpetamisest on nii tööandja kui ka töötaja kohustatud teist poolt ette teatama vähemalt kaks kuud. Töölepingu seaduses on aga tegelikult ette nähtud erinevad tähtajad sõltuvalt olukorrast. Kumma järgi siis on õige käituda - lepingu või seaduse?

Seaduse. Tööandjal ei ole õigust töötajale seadusest halvemaid tingimusi kohaldada.

Oleksin tänulik, kui viitaksite mulle seaduse ja võimalusel ka paragrahvi, kus see sätestatud on. Aitäh!

Töölepingu seadus

§ 15. Töötaja olukorda halvendavate töölepingu tingimuste kehtetus

Töölepingu tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ette nähtust, on kehtetud. Kui pooled ei lepi kokku uutes tingimustes, kohaldatakse töölepingu kehtetute tingimuste asemel seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.