Olen kuulnud,et peab arvuatma viimase 6kuu päevade järgi,kuid kui inimene pole saanud aasta jooksul puhkust,kas siis tuleb ikka võtta viiamse 6kuu päevad.
Ei saa täpselt aru mida soovid teada saada? (ehk täpsustad)
Kuulduste järgi ei arvutata midagi on olemas määrus "PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORD" ja lähtuda tuleb sellest ja kui vajalik ka sellest mis töötajale soodsam.
Kui töötaja on selle viimase kuue kuu jooksul saanud ainult kindlat kuupalka siis reeglina ka säilitatakse puhkuseajaks palk(§1(3)).
Oletame töötaja läheb 24 juulil puhkusele ja puhkus kestab 14 päeva.
PÄEVATASU: Võtad töötaja eelneva 6 kuu(jaan-juuni kuna arvutuse vajadus tekkis näites juulis) töötasud kokku, jagad nende samade kuude(jaan-juuni) kalendripäevagega AGA enne lahutad nendest kp. maha riiklikud pühad ja töötaja haiguspäevad(kui haige pole olnud siis jaan-juuni kp.pühadeta on 173) ja ongi päevatasu käes.
PUHKUSETASU: selle päevatasu korrutad puhkusepäevade arvuga (meil näites siis 14) ja ongi käes töötaja puhkuseraha.
