puhkus ja palgatõus

Töötaja on puhkusel 24.juulist kuni 13.augustini.
Augustikuust tahaks tõsta tal palka.
Kas sellisel juhul on seda töölepingusse targem vormistada, et tõus on alates 14.augustist või ei juhtu ka midagi, kui palgatõus fikseeritakse 1.augusti seisuga?
Puhkuserahad saab ta kätte ju enne.

kui tõstad 1.aug ja puhkuseraha maksid 6 eelmise kuu järgi ,siis ei juhtu puhkuserahaga (1-13.aug) midagi aga kui maksid kuupalga järgi siis pead ka aug kuu puhkuseraha ümber arvestama ja juurde maksma

ära eksita küsijat! juhul kui töötaja kuupalgaline siis sel juhul puhkusetasu juuli palga järgi, mis puutub siia augusti palk

mollyl õigus, sest kui säilitatakse palk peab augusti kuu eest(kui palgatõus 01.08) töötaja saama puhkus+töö kokku oma uue palga.

hmm huvitav, paneb mõtlema. puhkusele läks juulis ja ja puhkusetasu maksti välja eelviimasel tööpäeval. palgatõusust ei olnud veel kippu ega kõppu. tööandja tõstab põhipalka nt 1. augustist kas siis tuleb puhkusetasu juurde maksta? puhkusetasu 2-es osas?

Üritan peale puhkust kaasa mõelda.Puhkusetasu arvestuse aluseks võetakse 6 kuu palk,selles ei ole palgatõusuga midagi tegemist, nüüd, minu meelest tuleb palgatõus päevakorda aug. palga arvestamisel, või kuidas?

Mul oli sama probleem aasta alguses, kui palgad tõusid. Kuna töötaja oli eelnevalt saanud ainult kuupalka, siis tööinspektori käest nõu küsides oli vastus ühene: kuupalgalisel säilitatakse kuupalk, seega jaanuaris töötasu tõusis ja puhkuseraha sai rohkem. Kui oleks olnud eelnevalt ka lisatasusid olnud, siis oleks arvestusse läinud eelnevad 6 kuud.

Nii,et vastus küsijale on:
1. Kui töötaja puhkusetasu arvestatakse 6 eelneva kuu alusel siis palgatõus vormistada 01.aug. seisuga, ei muutu midagi.
2. Kui töötaja on kuupalgaline ja puhkusetasu arvestamisel säilitatakse puhkuse ajaks palk ja kui ei soovi töötajale soodsamat arvestust teha siis palgatõus fikseerida 14.aug või siis üldse 01.sept.
3. Kui töötaja on kuupalgaline ja puhkusetasu arvestamisel säilitatakse puhkuse ajaks palk ja kui soovite talitada nii, et töötajal kasulikum siis fikseerida palk seisuga 01.aug ja maksta puhkusepäevade eest mis jäävad augusti kuusse juba lisa uue palga järgi.