Töölepingus on kirjas kindel kuupalk ja et päevas peab töötama 8h. Kuid firma suuline sisekord on olnud selline, et kui ühes kuus tekib ületunde, siis võib need ära kasutada järgnevas kuus. Kuid äkki palgamaksja hakkas palka maksma tunnitasujärgi, st vaatas mitu tundi on töötatud ja vastavalt sellele tegi arvutused. Kas palgasaajal on õigus nõuda tervet kuupalka?
