ümbrikupalk

tüüpiline suhtumine! HÄBI peaks teil olema. piiluge kas või põhjamaade poole .... meil on veel pikk pikk tee sinnajõudmiseni. ja tundub, et eelnevaid kommentaare loopisid just "selliste" firmade raamatupidajad-palgarvestajad. isiklikult pooldaksin ametiühinguid - tegutsevaid!

tundub, et siin kommenteerivadki just sellised ümbrikapalka maksvate firmade juhid. häbi peaks teil olema!

kui siin noa selga löömisest rääkida, siis nuga on selga löödud inimestele kes olude sunnil ümbrikupalka on saanud. alustuseks 1)puuduv haigekassakaart = haigused, operatsioonid, tööõnnetused jne. maksa ja ravi ise omast taskust 2)puudub võimalus saada eluasemelaenu. n. 3-4 aastat ümbrikapalgaga töötanud ja eluaseme ostu sellepärast edasi lükanud inimesele on kinnisvara ostmine vägagi kalliks läinud praeguseks.

Kui oludest rääkida, siis töötaja tahab saada head palka; riik tahab saada sellelt healt palgalt veel 33% + töötuskindlustusmaks 0,3%; töötaja tahab saada teenuseid-kaupu soodsa hinnaga + riik tahab teenustelt-kaupadelt 18%...seega miks ma peaks tundma kaasa teema püstitajale - ei tunne, kuna tunnen mitmeid väikefirma juhte, kes alustasid olude sunnil just ümbrikupalgaga ja üritavad jõuda legaalse palga maksmiseni. Teema püstitaja on minu jaoks hullem kui ümbrikupalga maksja, kuna oli ümbrikupalgaga rahul. Nüüd on oskused omandanud ja tööandjaga arvatavasti raksu läinud ning paras aeg käkki keerata. Loodan, et ümbrikupalga saajasse suhtutakse samamoodi nagu altkäemaksu võtjatesse.

ei olnud ümbrikupalgaga nõus algusest peale!
sellest oli tööandjaga pidevalt juttu, et tahan legaalset palka. seda ka lubati, et tuleb tuleb, aga reaalselt ei tekkinud seda kunagi!

kui on asjalikke soovitusi, on ideed endiselt teretulnud.

sellist juttu ei saa ollagi, et olid nõus ümbriku palgaga jne.
Tööandja ei tohi sellist asja pakkudagi ja seda võib lugeda kui õhutamist seaduse rikkumisele!

no andke targad siis nõu, kuidas tööandjat sundida (või mida iganes) palka ametlikult maksma st.töölepingut sõlmima? Tea juhust, kus töötaja ootas 1,5 aastat oma lepingut, kõik see aeg maksti ümbrikupalka nii nagu heaks arvati ja lõpuks kui töötaja teise töökoha leidis, kus ta lepinguga tööle võeti, ei saanud eelmisest kohast puhkuserahagi kätte.

teata tööinspektsiooni

ja siis pole lootustki tööle saada. maakohtades on see väga suur probleem.

Töötan Videoplanetis, 8 kuud juba ümbriku palk, ja eelnevate töötajatega sama moodi olnud, oludesunnil oleks vaja autot liisida või väikelaenu, aga seda ei saa, ja puhkust ka pole millegi järgi nõuda, tasuks vist järgmise kuu alguses üks ümbriku palk veel vastu võta ja siis töökaitseinspektsioon kutsuda...aga kuidas ära hästi tõestada et olen 8 kuud tööl olnud ? , boss on venelane ja venelased ei tunne veel kohati eesti seadusigi rääkimata et neil endil kodakontsus oleks , probleem on tõsine.

Arvan et tunnistajatega saab tõestada,töökaaslased tunnistavad.