ületundide tasustamine kuupalgalisel

Tere!
Töötaja on lepingujärgselt kuupalgaline.
Kui ta töötab kuus 200 tundi, kas need peaks ka kinni maksma? Tänud

Töölepingus on ka kindlasti kokkulepitud tööajanorm kuus, tavaliselt 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas. Järelikult on päris palju ületunde tehtud kui 200 täis ja jah need tuleb kinni maksta kui ületunnid on tehtud tööandja nõudel ja töötaja nõusolekul.

TL-s on kirjas, et töö eritingimuseks on töö vahetustega ja vahetuse pikkus 12 tundi.
Kas need ületunnid tuleb maksta siis tavalise tariifiga või topelt?

Kas tööaja arvestus on summeeritud n. 2-4 kuud?

Kui ei siis võetakse iga kuu arvesse riiklik norm, juulis 21 tööpäeva seega kokku 168 tundi.

TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS
§7. Ületunnitöö
(2) Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid.

PALGASEADUS
§14. Ületunnitöö tasustamine

(1) Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.

(2) Ületunnitöö iga tunni eest töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast.

§16. Riigipühal tehtud töö tasustamine

(1) Riigipühal tehtud töö eest makstakse vähemalt kahekordselt, olenemata sellest, kas töötati graafikukohaselt või graafikuväliselt.

(2) Kui vahetus algab riigipühaeelsel päeval ja lõpeb riigipühal või algab riigipühal ja lõpeb riigipühajärgsel päeval, tasustatakse tööd sellises vahetuses nagu riigipühal.

(3) Töötaja soovil võib tööandja hüvitada riigipühal graafikuvälist töötamist vaba aja andmisega tööl oldud aja ulatuses. Sel juhul tasustatakse riigipühal tehtud tööd nagu tööd tavalisel tööpäeval.

Aitäh põhjaliku vastuse eest!
Tööaja arvestuse aluseks on 3-kuuline periood.
Seega ületundide arvestuse teen iga 3 kuu tagant?

Jah, siis ületunnid iga kolme kuu tagant.

Suur tänu!

Töötaja töötab graafiku järgselt ja oli tööl 25.dets. Palgaks maksin 20 tööpäeva eest kuupalga ning ühe päeva palga lisatasuna juurde.
Kas põhipalga sisse on juba seda ühte päeva arvestatud? Siis kannan ühe päeva palga juurde.
Või pean selle päevapalga veel kahega korrutama?
Kahekordne tuleb ju kui üks päev on kuupalgas ja teise kannan juurde?

Kui on kuupalgaline ja tegi kuu normitunnid täis saab kuupalga + pühadel töötadud tundide eest lisatasu.