sotsiaalmaksust
- mirje põld
- Teema autor
- Külastaja
-
18 aastat 3 nädalat tagasi #28416
lisas mirje põld
sotsiaalmaksust lisas mirje põld
sooviksin veidi abi.
Töötaja läks palgata puhkusele poolte kokkuleppel , kuid lõpu aeg ei täpsustatud , Hijem selgus , et töötaja läks sel ajal Soome tööle. Ja töölt puudus kaks kuud . Kas selle perioodi eest peab maksma sotsiaalmaksu miinimumi 462.-, kui mingeid väljamakseid talle ei tehtud tööandja poolt. Seaduseid lugades sai aru et ei pea Sotsiaalmaksuseadus
§ 2. Maksuobjekt
(3) Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või teenistujale kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui käesoleva seaduse §-s 2 1 sätestatud kuumääralt proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga, järgmistel juhtudel:
1) töötaja puhul, kelle tööleping on peatunud Eesti Vabariigi töölepingu seaduse (RT 1992, 15/16, 241; RT I 1993, 10, 150; 26, 441; 1995, 14, 170; 16, 228; 1996, 3, 57; 40, 773; 45, 850; 49, 953; 1997, 5/6, 32; 1998, 111, 1829; 1999, 16, 276; 60, 616; 2000, 25, 144; 51, 327; 57, 370) § 55 punktide 3-11 alusel,
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=1040646
Töölepingu seadus
§ 55. Töölepingu peatumise alused
Tööleping peatub:
1) kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel;
2) poolte kokkuleppel, sealhulgas poolte kokkuleppel antava palgata puhkuse ajaks;
3) puhkuse ajaks;
4) ajaks, mil töötaja oli ajutiselt töövõimetu;
5) ajaks, mil töötaja täitis talle riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesandeid või esindas seaduse või kollektiivlepinguga ettenähtud korras töötajaid;
6) seadusliku streigi ajaks, kui töötaja osaleb niisuguses streigis seadusega ettenähtud korras;
7) ajaks, mil töötaja on ajateenistuskohustuse täitmisel, teenib asendusteenistuses või võtab osa õppekogunemisest ;
ajaks, mil tööandja nõuab töötajalt ebaseaduslikult teist tööd ja töötaja keeldub niisugust tööd tegemast;
9) ajaks, mil töötaja oli arestis või vahi all;
10) ajaks, mil töötaja oli töölt kõrvaldatud käesoleva seaduse § 56 või 57 alusel või töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse § 3 punkti 3 alusel;
11) ajaks, mil töötaja oli seadusega selleks volitatud riigiorgani või ametiisiku poolt töölt kõrvaldatud;
12) muudel juhtudel, mil töötaja on seadusega ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=997322
Ette tänades
Töötaja läks palgata puhkusele poolte kokkuleppel , kuid lõpu aeg ei täpsustatud , Hijem selgus , et töötaja läks sel ajal Soome tööle. Ja töölt puudus kaks kuud . Kas selle perioodi eest peab maksma sotsiaalmaksu miinimumi 462.-, kui mingeid väljamakseid talle ei tehtud tööandja poolt. Seaduseid lugades sai aru et ei pea Sotsiaalmaksuseadus
§ 2. Maksuobjekt
(3) Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või teenistujale kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui käesoleva seaduse §-s 2 1 sätestatud kuumääralt proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga, järgmistel juhtudel:
1) töötaja puhul, kelle tööleping on peatunud Eesti Vabariigi töölepingu seaduse (RT 1992, 15/16, 241; RT I 1993, 10, 150; 26, 441; 1995, 14, 170; 16, 228; 1996, 3, 57; 40, 773; 45, 850; 49, 953; 1997, 5/6, 32; 1998, 111, 1829; 1999, 16, 276; 60, 616; 2000, 25, 144; 51, 327; 57, 370) § 55 punktide 3-11 alusel,
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=1040646
Töölepingu seadus
§ 55. Töölepingu peatumise alused
Tööleping peatub:
1) kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel;
2) poolte kokkuleppel, sealhulgas poolte kokkuleppel antava palgata puhkuse ajaks;
3) puhkuse ajaks;
4) ajaks, mil töötaja oli ajutiselt töövõimetu;
5) ajaks, mil töötaja täitis talle riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesandeid või esindas seaduse või kollektiivlepinguga ettenähtud korras töötajaid;
6) seadusliku streigi ajaks, kui töötaja osaleb niisuguses streigis seadusega ettenähtud korras;
7) ajaks, mil töötaja on ajateenistuskohustuse täitmisel, teenib asendusteenistuses või võtab osa õppekogunemisest ;
![8) 8)](/media/kunena/emoticons/cool.png)
9) ajaks, mil töötaja oli arestis või vahi all;
10) ajaks, mil töötaja oli töölt kõrvaldatud käesoleva seaduse § 56 või 57 alusel või töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse § 3 punkti 3 alusel;
11) ajaks, mil töötaja oli seadusega selleks volitatud riigiorgani või ametiisiku poolt töölt kõrvaldatud;
12) muudel juhtudel, mil töötaja on seadusega ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=997322
Ette tänades
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.
- imelik
- Teema autor
- Külastaja
-
18 aastat 3 nädalat tagasi #28417
lisas imelik
Vastas imelik teemas sotsiaalmaksust
No jah kõik ikka oleneb sellest kuidas oli kokkulepe töötajaga, kas säilitada ravikindlustuse kehtivus.
Ja kui ei maksnud selle kahe kuu eest sots.m. miinimumilt oleks pidanud tegema ka haigekassas kindl. peatamise.
www.haigekassa.ee/tooandjale/edastamine/rvk/
Ja kui ei maksnud selle kahe kuu eest sots.m. miinimumilt oleks pidanud tegema ka haigekassas kindl. peatamise.
www.haigekassa.ee/tooandjale/edastamine/rvk/
Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.