tööleping ja töövõtuleping

Kersti
Point ongi selles, et tööandja ei tohi lõpetada sinuga töölepingut ja sõlmida töövõtulepingut kui töösuhe jääb samaks mis sul praegu töölepinguga, sest töövõtuleping on hoopis midagi muud.

Jah loomulikult saab töövõtulepingus igasugu asju kokkuleppida.

Jah,mina saan asjadest ka sedasi aru aga hetkel on mul siiski kahe halva võimaluse vahel valida
a)töövaidluskomisjon ja töökohast ilmajäämine,sest isegi tööle ennistades ei tahaks/saaks seal normaalselt töötada ja võimalik,et ta ei lõpetagi omaalgatuslikult töölepingut vaid otsib/tekitab mingi põhjuse mille alusel leping lõpetada(kasvõi usalduse puudumine)
b)lõpetada olemasolev leping seoses õppima asumisega ja sõlmida töövõtuleping,lootes,et saab selle mulle kasulikel tingimustel sõlmida ja kui peaks tekkima vaidlusmoment edaspidi,võetakse seda kui töölepingut

Tekkis mõte,kas töövõtulepingus näidatud tingimused on kohtus ja töövaidluskomisjonis sama kaaluga kui töölepingus olevad

minule ütles tööinspektsiooni inspektor ühe töövõtulepingu kohta niimoodi, kui töövõtja teeb selle töö minu territooriumil minu vahenditega ja materjalidega, siis see on puhtakujuliselt tööleping.
kui kõik sinu töötingimused jäävad samaks peale tööaja, siis see on tööleping

Lepingu pealkiri jah ei muuda midagi kõik oleneb ikka töösisust ja töösuhtest töötellija ja töövõtja vahel.

Aga mina ütlen teile ausalt, et ei saa asjast aru. Kui Kersti asub õppima ja temaga sõlmitakse tööleping 0,8 kohta, et ehk siis 6,4 tundi päevas. Ja Kersti kavatseb töötada praeguses kohas edasi 0,75 koha peal, et ehk siis 6 tundi päevas. Minu küsimus : mitu tundi on Kersti ööpäevas, et ei kannataks ei töö ega õppimine ja jääks veel aega iseendagagi tegelemiseks? Äkki tööandja on nõus 0,5 koha lepingut sõlmima? Kui senini tegid töö ära 8 tunniga, siis aastatega on viljakus tõusnud ja saad sama töö tegelikult ka lühema ajaga tehtud? Proovi sõlmida lihtsalt osalise tööajaga leping, kus näiteks nädala tunnid fikseeritud. Minul on ja rahul mina ja rahul ülemus.

Probleem on selles,et tööandja on nõus sõlmima vaid 0,2 koormusega lepingut,kuna reidentuurist on 0,8 ja kokku ei tohi olla üle 1,0(töö-ja puhkeaja seaduse järgi 40 h nädalas)