Milline alus on tööandjal lõpparvest kinni pidada puudutud tundide kompensatsioon? Lahkumisavalduse esitasin vastavalt seaduses ettenähtud etteteatamistähtajale - 1 kuu. Olin kindla kuupalgaga töötaja. TA pidas kinni suuremal hulgal tunde, mis võeti lõpparvest maha. Ettevõttes käis tundide arvestus kvartaalselt. Lahkusin töölt nii, et oli uus kvartal. Tekib küsimus, kas tööandja pidas kinni kogu senise aasta tunnid, mis olid puudutud. Kas see on õige?
Tänan kõiki vastajaid!
