See punkt töölepingus on siis tõsiselt võetav, kui see eelmine tööandja on sulle selle eest lisatasu maksnud (see peab olema siis eraldi välja toodud töölepingus või mingis muus dokumendis, kuhu sa oled alla kirjutanud, et nt konkurentsikeelu eest lisatasu 100 eeku kuus). Kui sulle selle kohustuse eest makstud ei ole, on see punkt sinu töölepingus õigustühine. Ja mine julgesti teise sama tegevusalaga ettevõttesse tööle. Aga kui sulle maksti selle eest lisatasu, siis sa pead selle tagasi maksma eelmisele tööandjale ja võid ikkagi minna uude kohta tööle, kui ei taha tagasi maksta siis võib jah jama tulla.
