firma poolt antav lisapuhkus

Tere!
Seaduse järgi peab töötajale kindlasti andma 28 päeva puhkust tööaasta eest, kuid firmal on õigus seda puhkust oma äranägemisel pikendada (3 päeva antud juhul raskema töö tegijatele). Nii on need 3 päeva kirjas ka töötajate töölepingutes. Invaliididele on ette nähtud pikendatud puhkus (lisaks 7 päeva) ning neile seda 3 päeva, mida tervetele antakse, juurde ei lisata, st saavad 35 päeva. Kas see on õige? Kollektiivlepingut sõlmitud ei ole.

PUHKUSESEADUS
§9. Põhipuhkus

(1) Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõigetes 2 ja 3 ettenähtud juhtudel.

(2) Pikendatud põhipuhkust antakse:
1) alaealistele 35 kalendripäeva;
2) isikutele, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel vastavalt riikliku pensionikindlustuse seadusele (RT I 1998, 64/65, 1009; 2001, 9, 42), 35 kalendripäeva;
3) riigi- ja kohaliku omavalitsuse ametnikele 35 kalendripäeva;
4) koolieelsete lasteasutuste, lasteaed-algkoolide, algkoolide, põhikoolide ja gümnaasiumide, huvialakoolide, kutseõppeasutuste, rakenduskõrgkoolide, ülikoolide ning teadus- ja arendusasutuste juhtidele, õpetajatele, õppejõududele ja teistele pedagoogidele ning teadustöötajatele kuni 56 kalendripäeva;
5) raviasutuste, sotsiaalhoolekandeasutuste ja lastesanatooriumide pedagoogikaspetsialistidele kuni 56 kalendripäeva.

(3) Ametikohtade loetelu, kus töötamisel antakse pikendatud puhkust kuni 56 kalendripäeva, ja puhkuse kestuse konkreetsel ametikohal kehtestab Vabariigi Valitsus oma määrusega.

(4) Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama kestusega kui täistööajaga töötajal. Osalise tööajaga töötamisel võib lisapuhkuse kestust lühendada ainult seadusega ettenähtud juhtudel.

(5) Käesoleva paragrahviga ettenähtud puhkuse kestust ei kohaldata töötajate suhtes, kelle puhkus on reguleeritud eri seadusega.

§10. Lisapuhkus

(1) Õigus lisapuhkusele on töötajatel, kes töötavad:
1) allmaatöödel;
2) tervistkahjustavatel töödel;
3) eriiseloomuga töödel.

(2) Allmaatööde, tervistkahjustavate tööde ja eriiseloomuga tööde loetelu, kus töötamisel antakse lisapuhkust, ning nende lisapuhkuste kestuse kehtestab Vabariigi Valitsus oma määrusega.

(3) Kollektiiv- ja töölepinguga võib ette näha täiendavad alused lisapuhkuse andmiseks.

(4) Teiste seadustega võib ette näha ka muid lisapuhkusi.

§11. Lisapuhkuse andmise tingimused

Töötajale, kellele antakse põhipuhkus täies ulatuses enne tööaasta täitumist, antakse koos põhipuhkusega lisapuhkus samuti täies ulatuses.

§12. Põhi- ja lisapuhkuse liitmine

(1) Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel muul ajal.

(2) Erinevatel alustel antavad lisapuhkused liidetakse.

Tänan! Aga seadust olen isegi mitu korda lugenud. Töölepinguga võib anda lisapuhkust. Kuid asi on selles, et mind huvitavad just töövõimetuspensioni saajad, kes seda töölepingujärgset lisa 3 päeva ei saa - põhjendus, et neil on niigi pikendatud puhkus. Kas tegelikult oleks neil ju ikkagi õigus veel 3 päevale peale oma (kokku 35 päeva)puhkust? Viimase punkti järgi peaks ju lisapuhkused liitma?

Tänan! Aga seadust olen isegi mitu korda lugenud. Töölepinguga võib anda lisapuhkust. Kuid asi on selles, et mind huvitavad just töövõimetuspensioni saajad, kes seda töölepingujärgset lisa 3 päeva ei saa - põhjendus, et neil on niigi pikendatud puhkus. Kas tegelikult oleks neil ju ikkagi õigus veel 3 päevale peale oma (kokku 35 päeva)puhkust? Viimase punkti järgi peaks ju lisapuhkused liitma?

Firma võib anda lisaks seaduses ettenähtule töötajatele igasuguseid soodustusi, ja sel juhul on ka täielikult firma enda otsustada, kellele missuguseid soodustusi,(soodustus on ju ka see 3 päeva lisapuhkust) antakse. Kui on otsustatud, et mingile osale töötajatest seda soodustus ei tehta, siis vaielda pole siin midagi, sest seaduse järgi ettenähtu on ju kätte saadud.

mina näen selles ebavõrdset kohtlemist

Puhkuseseaduse § 10 lg 3 sätestab, et lisapuhkuse võib kokku leppida kas siis töölepingus või kollektiivlepingus. Ühesõnaga on see kokkuleppe küsimus. loodan et tööandja teab, et nn. invaliididele ettenähtud 7 päeva puhkusetasu maksab tööandjale sotsiaalkindlustusamet tagasi. Nn võrdset kohtlemist tööandja poolt silmas pidades võiks tööandja ka invaliididele 3 päeva puhkust lisaks anda.