Puudega inimese tööle võtmine

Kas on olemas mingit seadust, mis võiks takistada puudega inimese tööle võtmist või on see siiski tööandja enda otsustada ning seadusest mingeid piiranguid ei tule????? Tänud ette

Pigem on küsimus nn töö iseloomus ja puudes.Kas antud puudega on võimalik konkreetset pakutavat töötd teha? Tööandjal on kohustus kohandada puudega töötajale töökoht. Mõningal juhul tähendab see kaldteede ehitust.Kas töötandja on huvitatud selliste kulutuste tegemisest? Tööandja on kohustatud töötajaid saatma nn tervisekontrolli. Tegelikult otsustab tööandja.

tänapäeval on sel puudel (puue) väga lai mõiste-see ei tähenda seda ,et inimene on ratastoolis või et tal pole ühte kätt või jalga.puue võib olla määratud algul näiteks 1 aastaks.näit. oli inimesel puusa operatsioon, vahetati liiges ja määrati puue.inimene tunneb end poole aasta pärast paremini ja tuleb tööle.pole tal ju mingit silmaga nähtavat füüsilist puuet.nii et kõik oleneb konkreetsest juhust.uuri asja

Tegelikult on nii,et tööle tahtja ei peagi tööandjale ütlema,et tal puue (invaliidsusgrupp)on, kui see ei ole muidugi füüsiline, mis välja paistab. Muidugi,kui invaliid soovib pikendatud puhkust, siis peab ta vastava dok,esitama tööandjale.Kui tervisekontroll leiab,et töötaja saab talle pakutud tööd teha,siis on ok! Katseaja jooksul selgub ju nii mõndagi.Tööandaja võib alati leida keeldumiseks põhjuse, kui talle inimene ei sobi.