Inimene tahab lapsehoolduspuhkuselt tööle tulla, aga enam mitte täistööajaga vaid osalise tööajaga. Firma on huvitatud, et ta tuleb tagasi täistööajaga, kas on seadust, mis nõuab töötajale andma osalise töö, kui ta nii nõuab?
Kohustust ei ole anda osalist tööd, töötajal on õigu lapsehoolduspuhkuselt tööle tulla ükskõik millisel ajal ka enne 3.a. täitumist, kuid nõuda võib ta ainult oma töökohta. Ainus kohustus on töötajale anda lapsetoitmise vaheaegu.
Kui saad tööandjaga kokkuleppele, võib ta anda osalise koormusega töö. Hiljem ei ole Sul aga õigust enam täiskohaga tööd nõuda. Ka koondamiste järjekorras on osalise koormusega töötajad esimesed.
