töötasu

Sooviks teada komp.inimeste arvamust töötasu arvestamisel,millest tekivad vahed? Juulis arvestatud (tunnitasu 18-)kokku töötunde 146,50.Kokku 2637.- Sellest arvestatud tulum.,töötusk.Kätte saadud 2478.-. Augustis on töötunde 147 ,tunnitasu sama,kätte 2221.-, 125.- Küsimus.: kust tekib vahe ja kus 3 päeva puhkuseraha olema peaks,kui inimene töötas kaks kuud suvel? Mida rohkem tunde ,seda väiksem palk või? Vahe ei ole suur aga raamatupidamises peaks nagu sendi pealt klappima kõik.Ehk keegi selgitaks kui see tüli ei tee.Tänan

Augustikuus oleksid pidanud kätte saama töötasu 2485 kooni.Kui Sa kaks kuus töötasid, siis üldjuhul peaks saama kasutamata puhkuse kompensatsiooni 4,7 päeva eest. Ei sa aru, millise arvestusega tuleb 3 päeva.Täpsusta palun töötamise aega, siis saab täpselt välja arvestada.Saan aru , et kog.pensioniga ei ole liitunud.

Alaealine-17a.töötasin töölepinguga 03.07.06-28.08.06.a. Ma sain sama palganumbri,aga vahe on 139.- Pole ju suur summa aga see ka raha.Ja puhkuse raha on siis veel saamata nagu ma aru saan.? Või oli see 125.- lõpparve või puhkusetasu.Midagi on mäda.Tänan.

Sul on õigus saada kasutamata puhkuse kompensatsiooni kahe kuu eest ehk siis alaealisel on ette nähtud pikendatud puhkus s.o. 35 kp :12 kuuga =2,92 kp ühe töötatud kuu eest ja see x 2 kuuga ehk siis komp. 5,83 kp eest.
Arvestus selline juuli töötasu 2637.- + augusti töötasu 2646.- jagada 56 kp. ( s.o. juulis 29 kp - 03.07-31.07 ja aug. 27 kp. s.o.
01.08.-28.08.06 ja maha 20.08.06).saad ühe kp. maksumuse 94,3393 ja selle korrutad 5,83 kp-ga =550 krooni.Kui see 550.- lisada aug töötasule, võtta maha maksud - töötusk. 19 krooni ja tulumaksu 271 krooni, siis oleksid pidanud saama kätte 2906 krooni.
Nõua seda oma tööandjalt.

Tööleping on sõlmitud määratud ajaks vastavalt EV TLS parag.27-le(tööde mahu ajutisel suurenemisel).Puhkuse kohta :töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Alaealiste puhkuse tasustamise kohta pole sõnakestki.Millise paragr. alla see käib? Miks siis seda ei arvestata? Tänan.

Ma ei saa aidata Sinu tööandjat, kes ei tunne Töölepingu seadust ja Puhkuseseadust.
TLS kaks esimest paragr. ütleb Sinu tööandjale kohe kõik ära. Tööandja võiks ikka seadust algusest lugeda. § 1. Tööleping

Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused.

§ 2. Töötaja

(1) Töötajaks võib olla 18-aastaseks saanud teovõimeline või piiratult teovõimeline füüsiline isik. Seadusega võib mõne kategooria töötajate jaoks kehtestada kõrgendatud vanusemäära.

Seega oled TLS mõistes alaeline ja Sinule kehtib alaealisele ettenähtud pikendatud puhkus.
Pead oma tööandjaga rääkima ja selgitama neile, et nad on Sinuga valesti toiminud.
Võin Sulle oma töökogemusest öelda, et mitte kõik tööandjad ei tunne seadusi ja siis tuleb neile seda öelda.
Tahtsin lisada veel, et saad 2007.a. tulumaksu töötasu deklareerimisel tagasi.

§9. Põhipuhkus

(1) Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõigetes 2 ja 3 ettenähtud juhtudel.

(2) Pikendatud põhipuhkust antakse:
1) alaealistele 35 kalendripäeva;
2) isikutele, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel vastavalt riikliku pensionikindlustuse seadusele (RT I 1998, 64/65, 1009; 2001, 9, 42), 35 kalendripäeva;
3) riigi- ja kohaliku omavalitsuse ametnikele 35 kalendripäeva;
4) koolieelsete lasteasutuste, lasteaed-algkoolide, algkoolide, põhikoolide ja gümnaasiumide, huvialakoolide, kutseõppeasutuste, rakenduskõrgkoolide, ülikoolide ning teadus- ja arendusasutuste juhtidele, õpetajatele, õppejõududele ja teistele pedagoogidele ning teadustöötajatele kuni 56 kalendripäeva;
5) raviasutuste, sotsiaalhoolekandeasutuste ja lastesanatooriumide pedagoogikaspetsialistidele kuni 56 kalendripäeva.

(3) Ametikohtade loetelu, kus töötamisel antakse pikendatud puhkust kuni 56 kalendripäeva, ja puhkuse kestuse konkreetsel ametikohal kehtestab Vabariigi Valitsus oma määrusega.

(4) Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama kestusega kui täistööajaga töötajal. Osalise tööajaga töötamisel võib lisapuhkuse kestust lühendada ainult seadusega ettenähtud juhtudel.

(5) Käesoleva paragrahviga ettenähtud puhkuse kestust ei kohaldata töötajate suhtes, kelle puhkus on reguleeritud eri seadusega.

Sain palgalipiku kätte.Kokku arvestatud:3027.- Tulumaks-663,00. Natuke palju.Puhkusetasu 3 p-237.- Seda tulumaksu on vist juba ette võetud ?Igaljuhul segane asi.Tööt.arvestatud 153,kuigi oli 147. Tänan soovituste eest.

Siin foorumis sebimise asemel võiksid selle lipikuga pöörduda oma raamatupidaja poole, ma usun, et saad märksa ladusama selgituse, kui sa siit saad

Sirjele. Suur tänu vastuste eest.Aega võttis ,aga lõpuks sai kõik korda. Veel kord tänan, et ei pidanud paljuks noorele inimesele asja selgitada.Paraku koolis tseadusandl.ei õpetata.