varem tööpostilt lahkunud

töötaja ei ole enam katseajal ja esitas töölepingu lõpetamiseks avalduse, kuhu märkis soovist nädala pärast lahkuda.
kuna meil on töötajate nappus ja nii vähese etteteatamisega ei leia lihtsalt asendajat. Kas tal on seadusliku alust lahkuda varem töökohalt (tal on töövõimetus e. invaliidsus), millele ta ise viitab.

Kui tõesti invaliidsus või muu sarnane asi(§79) peab ta esitama ka seda tõendava tõendi(§81). Kui see ainult jutt siis ei ole midagi muud teha kui varem lahkub(ega vägisi kinni ei hoia), saate ainult läbi töövaidluse rakendada TLS § 84, sest vaevalt ta nõustuks sellise kinnipidamisega lõpparvest.

TLS
§79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel

(2) Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette.

§81. Töölepingu lõpetamise põhjuse tõendamine

Töölepingu lõpetamiseks § 79 2.lõikes ning § 80 1.lõike punktis 3 ja 2.lõikes ettenähtud alustel esitab töötaja tööandjale kirjaliku tõendi lepingu lõpetamise põhjuse kohta.

§84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed

(2) Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.

Küsimus on poolte kokkuleppes.Saan aru, et tööandja ei ole huvitatud nädalasest etteteatamisest.Küll aga tuleb sellest töötajat kindlasti informeerida.Ja kindlasti peaks töötaja teadma, et tööandjal on õigus temale rahaline nõue esitada kolm nädala osas.

Max! imelikul on õigus. Töötajal õigus lahkuda tls#79 lg 2 alusel haiguse tõttu mida ta peab ka tõendama. Piisab ka perearsti tõendist.

Kas keegi oskab öelda, kui pensionär tahab päevapealt lahkuda, kas tal on selleks õigus?

Poolte kokkuleppel kindlasti.