Lapsehooldupuhkuse ajal töötamine

Töötaja viibib ametlikult lapsehoolduspuhkusel ja käib ka R ja L tööl. Kas antud töötajal on õigus saada ka korralistpuhkust 28 päeva ja täiendavat lastepuhkust 6 päeva. Tööandajle ta pole soovi avaldanud oma lapsehoolduspuhkust lõpetada.

ametlikult? mille alusel ta siis töötab - mustalt, töövõtulepinguga, kokkuleppel (viimane tähendab töölepingu jätkumist)? jne jne - kõik ju sõltub mille alusel ta töötab. aga muidu jah: põhipuhkus on 28 kalendripäeva, olenemata sellest, et kas töötatakse täiskohaga või osalise tööajaga.

töötajaga sõlmitud ikka tööleping kuigi nüüd ta ju lapsehoolduspuhkusel kas siis on veel saada ka põhipuhkust

No ei ole see töötaja ju lapsehoolduspuhkusel, kui samas kohas tööl käib. Töötab lihtsalt osalise tööajaga. Ja õigus puhkusele on tal ka.

Minu meelest on 2 võimalust, kas töötaja käib tööl või on lapsehoolduspuhkusel. 3-s variant,et käib tööl ja on lapsehoolduspuhkusel on tööl käimine (nagu vanasti öeldi) haltuura.Haltuura puhkust ei teeni ja kuidas ülemus seda raha maksab seda teab tema kui lapsehoolduspuhkus käskkirjaga lõpetatud ei ole.

ka lapsehoolduspuhukusel olles võib tööl käia - seadus seda ei keela ja olenevalt palga suurusest, kas siis emapalka vähendatakse või ei. ja kui käib tööl (kasvõi siis osalise tööajaga) on puhkus ikka 28 kalendripäeva

nu ja seda veel ka, et käskirjaga ei näe ükski seadus lapsehoolduspuhkuselt naasmist ette. viisakas on see lihtsalt töötaja poolse avaldusega nö teavitada, aga kui on kokkuleppeline olnud ja pole ka ühtki paberit vormistatud, siis ka suuline kokkulepe tõlgendatakse töölepingu jätkumisega. hetkel järeldan, et seda siiski kirjalikult tehtud on, sest ka palgatingimused on ju hetkel teised (loodan, et nende ajutlikkus sai ikka ka ära märgitud). aga ok, see ei olnud enam antud teema küsimus vaid pigem minu poolne täpsustus

Eks ma võin muidugi eksida,aga asi selles,et meie firmas on praktika selline,et lapsehoolduspuhkuse lõppedes vormistatakse käskkiri,et asi oleks selge ja lapsehoolduspuhkuse ajal makstakse töötajale ju lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele s.t. et riik maksab lapsehoolduspuhkuse ajal.Ausalt öeldes ei ole ma seda riiklikku peretoetuse seadust hoolega uurinud,aga selge on see,et riik tahab ka teada millal lapsehoolduspuhkus lõpeb,et ei peaks enam maksma. Luban,et täiendan oma teadmisi peretoetuse seaduse osas. Jõudu!

Riiki ei huvita, kas töötaja lapsehoolduspuhkuse ajal töötab või mitte - peretoetusi saab lapse ema nii ehk naa.

Aga päris kindlasti peab firma lapsehoolduspuhkuse lõpetama, kui töötaja reaalselt tagasi tööle tuleb. Ükskõik, millises vormis ta seda siis teeb - käskkiri vms. Töösuhe taastatakse, töötaja võetakse uuesti arvele haigekassas, puhkusearvestus hakkab jooksma jne.