puhkus töösuhte muutumisel

Töötajaga lõpetati töövõtuleping ja järgmisest päevast sõlmiti tööleping sama töö jätkamiseks. Kas on õige see, et puhkusepäevi tuleb hakata arvestama tl sõlmimisest, mitte tvl sõlmimisest? Töötaja jaoks ei muutunud tegelikult mitte midagi.

Jah nii ongi. TVL alusel töötamine ei anna õigust puhkusele.Puhkusepäevade arvestamine algab TL alusel tööle asumise päevast.

Sirje jutt kõik õige aga
siin on üks suur AGA sees.

kelli
Räägid, et töötaja jaoks ei muutunud midagi seega eeldan, et töövõtulepinguline suhe oli siis juba vale st. tegelik töösuhe oli siis juba ülemus-alluv mitte töötaja ei määranud ise oma aega ja tööd ja kui nüüd töötajale keegi head nõu annab, et ta pöörduks töövaidluskomisioni poole siis on kindel, et töövõtuleping tunnistatakse töölepinguks seejärel tulevad ka kõik muud töötaja töölepingulised õigused mängu tagantjärgi.

Loe seda artiklit 2006-05-02 Töövõtuleping ei peida tööõiguslikku suhet.

Lugesin artiklit ja imelikuga 100 % nõus. Juhul kui töötaja läheb töövaidlusse tuleb arvestada puhkust alates tööle tulemise päevast kui tõesti töö on jäänud samaks s.t. et töövõtuleping oli vale liigutus.