Ja mida edasi nüüd teha...???

Töötan õmlusfirmas õmblejana. Töötajad on jagatud 10 inimesega gruppideks, kelle igaühe grupiliikme palk sõltub terve grupi töötulemustest. Nüüd on aga asi nii, et üks vanem daam meie grupist tõi tööandjale arstitõendi mis annab talle õiguse teha ja valida tööd vastavalt oma tahtele ja jõudmistele! Loomulikult on meil grupis kergemat tööd, aga ka seal masina taga seda kerget operatsiooni tehes saab ta ikkagi grupi töötulemusi mõjutada. Ja olgugi, et ta töötab oma valitud tempoga ilma et aitaks grupi töötulemustele kaasa saab ta meiega võrdväärselt palka!! Tundub ebaõiglane. Mis sellises olukorras saaks juhatajalt nõuda, et parandada teiste töötajate olukorda!! Oleme päris nõutud!

Ega ei oskagi muud nõu anda, kui et sama jutt tuleks ka juhatajale ära rääkida ja ehk vaevutakse see maadam grupist eraldi tõstma. Saab siis palka täpselt selle eest, mida teeb, eks siis näeb, mis tempo ta endale "valib"

Teistel töötajatel ei ole kohane avaldada arvamust oma kolleegi palga suuruse kohta - selle otsustab ja määrab ju tema/teie ülemus. Kuid see tundub küll ebaõiglane, kui ühe töötaja nõrk töötulemus ka teiste töötajate palganumbris kajastub. Selles osas on küll õigus igaühel arvamust avaldada ja nõuda oma töötulemustele vastavat töötasu.