TL lõpetamisel koondamise tõttu

Saan ma ikka õieti aru,et kui töötaja on töötanud 5-10 a.siis tuleb ette teatada koondamisel 3-kuud ja siis veel maksta ka 3-kuu kekmine s.t.kokku 6-kuud.Kui ettevõte põhitegevuse lõpetab,kuid ei likvideeri.

Koondamine - töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise.

Jah, etteteatama koondamisest(5-10a.) vähemalt kolm kuud kui vähem etteteatatud siis maksma töötajale hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.
Jah, koondamise hüvitist(5-10a.) kolme kuu keskmise palga ulatuses.

selge,kuid kas see on ikka koondamine,kui firma jääb alles aga selle tegevusega enam ei tegele?Tegemist on renditava hoonega,mida Linnavalitsus ära võtta tahab,sellest ka töö lõpetamine.Mõtlen TLS$100

aga kas 2-kuud ette teatamine oleks vale?

On ikka koondamine. Kui firma tegeles treimistöödega, kuid lõpetas selle tegevuse ja hakkab pamperseid müüma, siis ta koondabki treialid, kuna neile pole enam tööd pakkuda.

Kui töökoht kaob ja töötajatele ei ole enam tööd pakkuda siis tuleb nad koondada. TLS § 98

Kui etteteatatud kaks kuud kolme asemel siis ühe kuu eest tuleb maksta hüvitist.