Pool aastat tagasi nõustus töötaja üleminekuga teisele tööle (muutus asutusesine töökorraldus). Seepärast ei edastatud talle koondamisteadet. Nüüd, pärast pikalt haiguslehelt tagasitulemist, muutis ta meelt, keeldub sellest teisest tööst ja nõuab koondamist. Asutusele tähendaks see nüüd veel kolme kuud töötajale palgamaksmist (ehkki tema endist tööd enam ei ole, kuid koondamise etteteatamisaeg ei tuleks muidu välja)ja siis veel 3 kuu koondamistasu saamist. Vahepeal võib ta uuesti teatada, et on ikka nõus teise tööga, siis jälle et ei ole ja nii jäädagi palgale mitte midagi tehes?
