ületunnitöö tasustamine töölepingu muutmise korral

ettevõttes kus on kasutusel sumeeritud tööaeg ja ületunde arvestatakse kord kvartalis, toimus töölepingu muutmine, kus on märgitud suurem tunnipalk kui eelmises lepingus ja nüüd kui toimus ületundide maksmine väidab tööandja , et maksab ületundide eest osaliselt vana tunnipalga alusel(kuni uue lepingu muutmise perioodini) ja osa uue alusel, kusjuures kummaski töölepingus ei ole märgitud ületundide arvutamise ja väljamaksmise korda. Kas tööandja selline otsus on õigustatud, või millisest seadusest antud juhul lähtuda?

Minu meelest tööandja midagi valesti ei ole teinud. Selge see,et kuni töölepingus muudatuse tegemiseni s.t.selle kuupäevani makstakse vana tunnihinde alusel ja alates muudatusest uue järgi.
Mis puutub ületundide maksmise korda siis üldiselt on see kirjas Palgaseaduses § 14, kas siis kokkuleppel vaba aja andmisega või on lg 2,et ületunnitöö iga tunni eest makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast.
Kui ma millestki äkki valesti aru sain ,siis võib mulle julgelt märkus teha.