leping juhatajaga

Kas oü juhatajaga peab sõlmima juhatuse liikme lepingu või tavalise töölepingu? (Tegu on väikse oü-ga: üks osanik, kes on ise ka juhataja)

Kui ta täidab ainult juhatuse liikme kohustusi siis võib aga ei pea, sest vastutus niiehknaa temal.

Kui teeb ka tööd töölepingulises mõttes siis võib sõlmida töölepingu aga võib ka otsustega määratleda täna nii homme teisiti.

Lihtsalt nende lepingute tasud ja kohustuse jne. tuleb kindlasti eristatult hoida.

Lisan veel lingi selgitustega:
KAS JUHATUSE LIIKMEGA SAAB SÕLMIDA TÖÖLEPINGUT?
www.ti.ee/index.php?page=56&action=article&article_id=830

Oma kogemusest võin öelda, et meil on sõlmitud kaks lepingut.Üks siis juhatuse liikme leping, kuna maksame juhatuse liikme tasu. Ja teine leping on tööleping, kuna juhataja, kes on siis juhatuse liige teeb ise oma firmas tööd ja maksab endale ka selle eest palka.

Saan ma õigesti aru, et juhatuse liikme lepingut ei pea kirjalikult sõlmima? (Ainuosanik iseendaga?)

Võib aga mina ei näe sellel mingit vajaduse, sest ta OÜ ainuomanik ja ainukesena juhatuses seega tema ongi see kes nii ehk naa vastutab, selle jaoks ei pea midagi veel lisaks kirjalikult kirja panema.