1. See, et pole kirjaliku töölepingut ei tähenda, et pole tösuhet.
TÖÖLEPINGU SEADUS §28. Töölepingu vorm
(1) Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt.
(2) Tegelikult tööle lubamine tööandja poolt on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Sel juhul vormistatakse tööleping kirjalikult tingimustel, mida tegelikult kohaldati. Kui tegelikud tingimused olid töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ettenähtust, kohaldatakse vastavat seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.
(3) Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust.
2. Eks selle musta palgaga on nii nagu on. Tore kui ikka inimene selle ka kätte saab aga mingit alust nõuda ei ole.
3. Palk tuleb maksta palgapäeval aga mitte suurema vahega kui kord kuus.
PALGASEADUS §31. Palga maksmise kord ja tähtajad
(1) Palgaarvestusaeg, palga maksmise kord ja tähtajad määratakse kindlaks kollektiivlepingus, töösisekorra eeskirjas või töölepingus.
(1`) Palka makstakse vähemalt üks kord kuus.
Kõik tõestusmaterjal mida vähegi õnnestub hankida(töökaaslaste kinnitused jne.) seda parem.
Need mõned minu mõtted. Kindlasti oskab mõni veel midagi asjaliku lisada.
