kululimiit

Kas tööandjal on õigus kinni pidada auto kütuse ja telefoni kasutamise pealt palgast suvalisi summasid, mille liigitab kululimiidi alla. Me pole kunagi kokkuleppinud kululimiitides.
Vormistasime kunagi paberi, et kululimiidi ületamise korral hüvitab Töötaja tegeliku kulu ja kululimiidi vahe- aga kululimiite kokku ei leppinud?

Tööandjad kehtestavad ( ka asutus kus mina töötan) oma käskkirjaga või korraldusega nii auto kütuse kui ka tel. kasutamiseks limiidid, mis tehakse töötajale teatavaks allkirja vastu.Samas on ka kirjas et limiiti ületav osa, kui see ei ole kuidagi tööga seotud ega põhjendatud, maksab töötaja kinni. Kui aga selgub, et kehtestatud limiit ei võimalda tööasju ajada, siis on ju võimalik ka limiiti suurendada ( miks mitte ka mingiteks kuudeks kui on tegemist nn hooajatöödega või erakorraliste töödega ).
saan aru, et Sinu tööandja rakendab palgaseaduse § 36 lg.(2) sätestatut:
Tööandja võib töötaja palgast kinni pidada tööandjale tähtajaks tagastamata avansse, töötajale arvutusvea tõttu liigselt makstud summasid ja töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise summasid.
Ei saa olla, et pead hüvitama tööandjale limiidu ületamise, millest Sulle isegi teada antud ei ole.

Hetkel on olukord nii et tööandja mingeid limiite pole kehtestanud, võttis palgast suvaliselt mingi summa ära.
Kunagi vormistasime paberi, et tööülesannete seotud telefoni ja auto kasutamisega kulud katab Tööandja käskkirjaga kinnitatud korras.
Arvestust mobiiltelefoni ja auto kulude kohta peab Tööandja raamatupidaja kvartaalselt, kululimiidi ületamise korral hüvitab Töötaja tegeliku kulu ja kululimiidi vahe.
Mingit käskirja ma pole näinud ja kululimiite eraldi kokkuleppinud- peab vist tööinspektsiooni minema?

Pöördu oma asutuse raamatupidaja poole, kes palgast kinnipidamise tegi ja küsi nn alusdokumenti kinnipidamisele.Limiidist oleks pidanud tööandja Sulle teada andma allkirja vastu, küsi seda dokumenti, millel on Sinu allkiri . Edasi muidugi peaksid tegema tööandjale kirjalikult avalduse ( tee kahes eks., millest üks jääb pärast asutuses registr. Sulle), et nad hüvitaksid Sulle Sinu palgast ebaseadusliku kinnipidamise.Tööandja on Sulle , siis ka kohustatud kirjalikult vastama ja see annab Sulle siis ( tööandja ei vastuse korral) aluse pöörduda Töövaidluskomisjoni.
poole.