töölepingu ebaseaduslik lõpetamine tööandja algatusel

Tekkis selline küsimus. Näiteks, ettevõte koosneb kahest vabrikust (kudumisvabrik ja ketrusvabrik). On olemas kaks erinevat ametikohta: kudumisvabriku juhataja ja ketrusvabriku juhataja. Ettevõttes toimub töö ümberkorraldamine. Ketrusvabrik ja kudumisvabrik moodustavad nüüd ühte allüksuse - baastootmisüksus. Viiakse välja kudumisvabriku juhataja ametikoht ja ketrusvabriku juhataja ametikoht. Uued ametikohad on baastootmisjuhataja ja baastootmisjuhataja asetäitja. Seoses antud ümberkorraldamisega kudumisvabriku juhatataja oli lõpetatud tööleping( seadus 86, punkt 3). Ketrusvabriku juhataja sai uut ametikohta (baastootmisüksuse juhataja). Baastootmisüksuse asetäitja ametikohale võeti teist inimest, kes varem enne ümberkorraldamist töötas kudumisvabrikus tsehhi juhataja ametikohal, alludes kudumisvabriku juhatajale. Kudumisvabriku juhataja oli vallandatud päevapealt ilma etteteatamiseta. Tööandja ei ole pakkunud talle teist ametikohta (näiteks, baastootmisüksuse ametikohta, mis oli peale ümberkorraldust loodud). Samas vallandatud inimesel on tööstaaž 12 aasta võrra pikem selle tööandja juures. Harudustase on ka parem. Tööalased näitajad ja kvalifikatsioon on ka paremal tasemel. Tekkib mulje, et see otsus on subjektiivne ning seadusevastane.

Millise § järgi kudumisvabriku juhataja tööleping lõpetati?

TLS § 86 lg. 3 on ju koondamine, kuid tingimusel et töö lõppes.Midagi sellist ju ei toimunud. See prg. eeldab ka töö pakkumist. Ja 6 kuu jooksul loodava koha pakkumist. Igal juhul tundub, et tegemist on TLS rikkumisega.Pöörduda Töövaidluskomisjoni poole.
Kui lugeda TLS
§ 98. Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel

(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 3 ettenähtud alusel töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise. Töötaja keeldumist tööajanormi suurendamise või vähendamise ettepanekust ei loeta asjaoluks, mis tingib töö lõppemise.

(2) Enne töölepingu lõpetamist koondamise tõttu on tööandja kohustatud pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd.

(3) Tööandja on kohustatud koondamise tõttu vabanenud töötaja tema soovil tööle tagasi võtma kuue kuu jooksul, kui tööandjal tekib vabu töökohti.

[RT I 2004, 37, 256 – jõust. 1. 05. 2004]

§ 99. Töölejäämise eelisõigus koondamisel

(1) Töölepingu lõpetamisel koondamise tõttu on töölejäämise eelisõigus eelkõige töötajate esindajal, seejärel töötajatel, kes töötavad selle tööandja juures põhikohaga.

(2) Põhikohaga töötavatest isikutest eelistatakse neid, kel on paremad tööalased näitajad.

(3) Võrdsete tööalaste näitajate korral eelistatakse töötajaid, kes on selle tööandja süül saanud kutsehaiguse või töövigastuse; kes on kauem töötanud selle tööandja juures; kellel on ülalpeetavaid; kes täiendavad oma kutseoskusi ja teadmisi eriharidust andvas õppeasutuses.

See oli §86 punkt 3 (töötajate koondamine)

Ja mida siis töövaidluskomisjonilt nõutakse - ennistamist hüvitust või ...?
Vahest uute ametite funktsioonid ja nende täitmiseks vajalikud töötaja omadused ei sobinud koondatatud töötaja omadega sest tegemist oli ju tootmise juhtimise tõsise reorganiseerimisega.

TLS § 100. Töölepingu lõpetamine ettevõtte, asutuse või organisatsiooni reorganiseerimisel, sealhulgas tema struktuuriüksuse likvideerimisel

(1) Tööandjal on õigus ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni reorganiseerimisel lõpetada töölepingu § 86 punktis 3 ettenähtud alusel, kui reorganiseerimisega kaasneb töötajate koondamine.

(2) Tööandjal on õigus ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni tööandja õigusteta struktuuriüksuse likvideerimisel lõpetada seal töötavate töötajatega tööleping § 86 punktis 3 ettenähtud alusel, kui neile ei ole võimalik pakkuda tööd teises struktuuriüksuses või nad on keeldunud pakutud tööst.