töövaidluskomisjoni poole pöördumine

Töötaja tahtis töölepingu lõpetamist vaidlustada. On tegemist ettevõttega, mis asub Ida-Viirumaal Narva linnas. Kohalik tööinspektsioon ei võtnud vaidlustamisavaldust vastu, vaid paluti kohe kohtusse pöörduda. Samas see on nende kohustus hakkata töötaja probleemiga tegelema. Klient ei pea ju kohe kohtusse minema. Kas sel juhul võib pöörduda mitte kohalikku, vaid, näiteks Tallinna bürosse?

Võiks ju küsida näiteks Lääne-Virumaa Tööinspektsiooni arvamust. tel. 3223958.
Reeglina peaks asja lahendama küll kohalik Töövaidluskomisjon.

Millega põhjendatakse avalduse vastuvõtmisest keeldumist?

Idividuaalse töövaidluse lahendamise seadus:
3. peatükk
TÖÖVAIDLUSTE LAHENDAMINE TÖÖVAIDLUSKOMISJONIS
§ 14. Avalduse esitamine töövaidluskomisjonile
(1) Töövaidluskomisjon otsustab töövaidlusasja menetlusse võtmise kolme tööpäeva jooksul pärast kirjaliku avalduse esitamist töövaidluskomisjonile.
(11) Avaldus esitatakse kirjalikult kahes eksemplaris töötaja töökohajärgsele töövaidluskomisjonile. Kui töötaja töökoht on töölepingus kindlaks määratud mitut maakonda hõlmavas piirkonnas, esitatakse avaldus tööandja asukoha- või elukohajärgsele töövaidluskomisjonile.
(3) Töövaidluskomisjonile esitatavas avalduses märgitakse järgmised andmed:
1) töövaidluskomisjoni nimi, kuhu avaldus esitatakse;
2) avalduse esitaja nimi või nimetus, isiku- või registrikood, töökoht, elu- või asukoht ja sidevahendite numbrid;
3) isiku nimi või nimetus, kelle vastu nõue esitatakse, tema isiku- või registrikood, elu- või asukoht ja sidevahendite numbrid;
4) avaldaja selgelt ja ühemõtteliselt väljendatud nõue, rahalise nõude korral näidatakse nõudesumma;
5) nõude aluseks olevate asjaolude kirjeldus, millega nõuet põhjendatakse, ja nõude õiguslik alus;
6) dokumentaalsed tõendid, millega nõuet põhjendatakse.
(5) Töövaidluskomisjoni saabunud avaldus registreeritakse.

§ 15. Avalduse vastuvõtmisest keeldumine ja asja menetluse lõpetamine
(1) Töövaidluskomisjon keeldub avalduse vastuvõtmisest või lõpetab asja menetluse, kui:
1) nõue on juba lahendatud töövaidluskomisjonis või kohtus,
2) nõue on esitatud lahendamiseks kohtule,
3) vaidlevad pooled on sõlminud õiguskantsleri kinnitatud kokkuleppe vaidluse lahendamiseks või
4) nõude lahendamine ei kuulu töövaidluskomisjoni pädevusse.

LISAKS TASUB TEADA, ET:
§ 4.(11) Töövaidluskomisjonides ei lahendata vaidlusi rahaliste nõuete üle, mis ületavad 50 000 krooni.
(2) Töötaja ja tööandja võivad pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kas töövaidluskomisjoni või kohtusse. Avalduse esitamine töövaidluskomisjoni ja kohtusse samaaegselt on keelatud.
(3) Kui kohtule on esitatud avaldus töövaidluses, mille lahendamiseks töötaja või tööandja on juba pöördunud töövaidluskomisjoni, keeldub kohus avalduse menetlusse võtmisest või jätab selle läbi vaatamata.

Lihtsalt teadmiseks veel, et Lääne-Virumaa töövaidluskomisjonist saadud isikliku kogemuse põhjal võin öelda, et juhul kui tegemist antud piirkonna suuremat sorti tööandjaga (ehk ka Narva puhul?), kaldub soosing mingil kummalisel põhjusel tööandja kasuks... Sama piirkonna kohus on langetanud enam kui ühel juhul töövaidluskomisjonile vastupidise otsuse.

Kui antud juhul on tõesti tegemist põhjendamatu vaidlustamisavalduse vastuvõtmisest keeldumisega, võiks selle küsimusega pöörduda kuskile kõrgemale, n. Tööinspektsiooni.