liiga palju puhkust

palun väga tarkadelt inimestelt nõu..nimelt asi selles, et mul lõppes tööleping töötajaga 24.10.06, töötaja tööaasta aga oleks lõppenud 01.02.07, tean et minul kui tööandjal oleks õigus kinnipidada üle antud puhkus, töötaja on 28 klp kätte saanud. Sooviksin teada kas mu arvestus on õige 28/12=2,33*3kuud(tööaasta lõpuni 3 kuud)=6,99 päeva eest võiksin nõuda hüvitist.Kas olen õieti aru saanud ???

Oluline on jälgida, millise TLS §-ga tööleping lõpetati.Arvestus päevade osas õige.
Antud küsimust reguleerib palgaseaduse
§ 36. Kinnipidamised palgast

(1) Töötaja palgast võib ilma tema nõusolekuta seadusega ettenähtud alusel, korras ja ulatuses kinni pidada:
1) seadusega kehtestatud makse;

[Punkt 11 jõustub 1. 01. 2006]

11) täitemenetluse seadustikus ettenähtud täitedokumentides märgitud summasid;
2) tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest töölepingu lõpetamisel enne selle tööaasta lõppu, mille arvel töötaja juba oli puhkuse saanud, välja arvatud töölepingu lõpetamisel Eesti Vabariigi töölepingu seaduse §-des 82 ja 85 ning § 86 punktides 1, 2, 3, 4, 9 ja 10 ettenähtud alustel;
3) muid seadusega ettenähtud summasid.

(2) Tööandja võib töötaja palgast kinni pidada tööandjale tähtajaks tagastamata avansse, töötajale arvutusvea tõttu liigselt makstud summasid ja töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise summasid.

[Lõike 3 sõnastus kuni 31. 12. 2005]

(3) Kõigi palgale pööratud nõuete alusel kinnipidamise korral peab töötajale maksmiseks või tema pangakontole ülekandmiseks jääma vähemalt summa, mis vastab 80%-le riigi poolt kehtestatud palga alammäärast.

[Lõike 3 sõnastus alates 1. 01. 2006]

(3) Palgale sissenõude pööramise ulatuse sätestab täitemenetluse seadustik.

(4) Palga piisamatuse korral rahuldatakse nõuded seaduses ettenähtud järjekorras.

(5) Töölepingu lõpetamisel töötajale töölepingu seaduse §-de 82 lg.2, 84 lg.1, 87 lg.2, 90, 110 lg.3 ja 113 lg.3 või täiendavalt kollektiivlepingu alusel tööandja poolt makstavatest hüvitustest on lubatud kinni pidada seadusega kehtestatud maksud, käesoleva paragrahvi 1.lõike punktis 2 ja 2.lõikes nimetatud tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest ja tagastamata avansid.

(6) [Kehtetu - RT I 2001, 50, 287 - jõust. 11.06.2001]

[RT I 2005, 39, 308 - jõust. 1. 01. 2006]

Aitäh Sulle Sirje...aga mul veel küsimus, nimelt seda,et töötaja sai mul 28 klp puhkust kätte augustis 2006 aastal, kui hakkan nüüd seda hüvitise suurust arvestama 7 päeva eest siis võtan ju 6 eelneva kuu brutopalga jne aga kas siis arvestan selle puhkusetasu nagu 5 kuuga kuna augustis töötaja 28p puhkas ja puhkusetasu ju sisse ei arvestata.
Ette tänades malle..

Nii nagu Sa kirjutad lõpetasid töölepingu 24.10.2006. Arvestuse tegemisele kuus eelnevat kuud on aprill-september ja nende kuude töötasud ja kalendripäevad (miinus haiguspäevad ja miinus puhkusepäevad).Augustikuust peaks arvesse minema 2 kalendripäeva ja kahe kalendripäeva töötasu ( 31 kp.- 28 kp puhkust + 20.08.06).

veel üks asi mu eelnevast jutust jäi märkimata, et töötaja võtis välja ka täiendavad lapsepäevad põhipuhkusele kohe otsa st 29.08.06-3.09.06 et nüüd ei jää mul augustist ju mingeid päevi ja arvestuse aluseks siis 5 kuu palgad(mul ju nagu terve kuu oli töösuhe peatunud)ma ei tea kas on nii..

Sul on päevadega midagi valesti, sest augusti kuusse mahub 28 kp põhipuhkust ja 2 kp lapsepuhkust.( 20.08 punane püha jääb välja) 4 kp lapsepuhkust peaks minema septembrisse. Arvestamisel jääb Sul jah august nii tasu kui ka päevadega välja.Septembrist peaks arvesse minu mõttes minema ikkagi 26 kp , mitte 27 kp.

ja jah mul päevad olid sassis, tegin apsaka.Puhkuse algus töötajal 31.07.06-28.08.06 ja juurde lapse päevad 29.08-3.09.06
aga jah august jääb mul välja ikkagi siis lõpuks sain asjast aru...Suur suur aitäh Sirje